[컨슈머와이드-주은혜 기자]  올해 채용 경기는 예년에 비해 경직될 것이라는 조사결과가 나왔다.

17일 사람인이 기업 628개사를 대상으로 ‘2019년 정규직 채용 계획’을 조사한 내용에 따르면, 올해 정규직 신입이나 경력을 채용할 계획이 있는 기업은 지난해 신입 및 경력을 뽑은 기업보다 크게 줄었다

내용을 자세히 살펴보면, 우선 올해 신입 채용을 계획하고 있는 기업은 59.6%로, 지난해 신입을 채용했다는 응답 75%보다 무려 15% 이상 적었다. 기업들이 신입을 채용할 것이라고 응답한 비율이 60% 이하로 떨어진 건 지난 2015년 조사 이후 5년만에 처음이다.

신입 채용 방식은 기업 10곳 중 7곳이 ‘수시’라고 답했다. ‘공채와 수시 모두’ 활용하겠다는 기업은 21.4%였으며, ‘공채’만 시행하겠다는 기업은 9.6%였다.

채용 시기는 ‘상반기, 하반기 모두’라고 답한 기업이  51.3%로 1위,  이어서 ▲ ‘상반기’(40.1%)▲ ‘하반기’(8.6%) 순이었다. 

신입사원 채용 예정 분야는 ‘영업/영업관리’가 27%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로▲‘제조/생산’(22.7%)▲ ‘IT/정보통신’(16.6%)▲ ‘서비스’(16%)▲‘연구개발’(13.9%) ▲‘재무/회계’(9.1%)▲‘디자인’(7.8%)▲‘기획/전략’(7.8%)▲‘인사/총무’(7.5%)▲ ‘마케팅’(7.2%) 등이 있었다.

금년도 신입사원 초봉은 평균 2536만원인 것으로 집계됐다.

올해는 경력 채용전망도 그다지 밝지 않다. '올해 정규직 경력사원을 채용할 계획이 있다'고 답한 기업은 51.6%로 작년 채용( 63.7%)에 비해  감소했다. 

경력사원 채용 방식은 ▲‘수시’(74.1%, 복수응답)▲‘취업포털 인재검색’(29.6%)▲‘공채’(23.1%)▲‘사내 추천’(18.8%)▲‘헤드헌터’(9.9%) 등을 활용할 계획이었다. 

선호하는 경력 연차는 '평균 4.6년'인 것으로 나타났다. 구체적으로 살펴보면 ▲‘3년차’(47.8%, 복수응답)▲‘5년차’(37.7%▲ ‘2년차’(23.8%)▲‘1년차’(18.8%)▲‘4년차’(18.5%)▲‘7년차’(12.3%)▲‘6년차’(10.2%)▲‘10년차’(9.3%) 등의 순이었다.

경력사원 채용 예정 분야는 ‘영업/영업관리’가 26.5%(복수응답)로 1위,이어서 ▲‘연구개발’(19.1%)▲‘IT/정보통신’(17.6%)▲ 제조/생산(17.3%)▲서비스(15.4%)▲기획/전략(10.5%), 마케팅(9.3%)▲ 재무/회계(7.7%)▲디자인(6.8%) 등이 있었다.

한편, 대부분의 기업들은 올해 경기 전망에 대해 ‘지난해와 비슷’(47.9%)하거나 ‘악화될 것’(41.4%)이라고 전망했으며 ‘좋아질 것’이라고 답한 기업은 10.7%에 불과했다.

이에 따라 금년도 채용시장 전망에 대해서도 ‘지난해와 비슷할 것’이라는 의견이 52.4%였고, ‘악화될 것’이라는 답변도 36.9%나 되었다. ‘좋아질 것’이라고 응답한 기업은 10.7%로, 전반적으로 채용 경기가 좋지 않을 것이라는 관측이 우세했다.