[컨슈머와이드-주은혜 기자] 코로나19로 인한 급격한 경영 환경의 변화로 기업들은 인재 채용시 기준으로 삼는 인재상에도 변화를 반영하고 있었다. 기업들이 바라는 인재상은 '책임감', '문제해결 능력', '위기대응 능력' 등 어려운 상황을 잘 헤쳐 나가는데 필요한 덕목을 갖춘 사람이었다. 반면 코로나 19 이전에 중시 여겼던 '도전 정신', '창의력','열정','등은 현재는 인재 선발에 있어 뒤로 밀려난 덕목이 됐다. 2일 사람인이 기업 31
[컨슈머와이드-주은혜 기자] 코로나19 확산 사태가 기업 운영에도 영향을 미치면서 올 상반기 채용 시장 이 얼어붙었다. 이에 많은 기업들이 올 상반기 인재를 뽑는 방법으로 '공채'보다는필요할 때 뽑아 채용하는 '수시채용'을 계획하고 있다. 이에 따라 취준생들은 기업의 수시채용에 맞춰, 직무적합성과 직무수행능력을 어필하는 데 집중해 준비해야할 필요가 있다. 14일 사람인이 기업 428개사를 대상으로 ‘2020년 상반기 채용 평가’에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답기업 78.7%가 올 상반기 채용은 ‘수시
[컨슈머와이드-주은혜 기자] 올 하반기 신입사원 채용을 진행하는 기업들은 채용전형 중 '면접전형'을 당락을 결정짓는 가장 큰 요소로 여기고 있었다. 9일 사람인이 기업 263개사를 대상으로 ‘하반기 전형별 채용평가 비중’에 대해 조사한 결과에 따르면, 기업은 평균 2.3단계의 채용 전형을 진행하며 이 중 ‘면접전형’이 당락에 가장 중요한 비중을 차지했다.조사 결과내용을 자세히 살펴보면, 우선 올 하반기 신입사원을 채용하는 기업들은 평균 2.3단계의 채용전형을 거친다. 채용단계는 기업규모별로 차이를 보였다. 대기업이 평
[컨슈머와이드-주은혜 기자] 장기불황 속 구직자들은 취업이 어려워 힘들지만 기업의 입장에선 기업의 미래를 이끌어갈 인재를 채용하는 일이 점점 더 중요해지고 있다. 어려운 기업환경을 타파할 인재를 뽑기 위해 기업들이 가장 중요하게 생각하는 인재상 키워드는 무엇일까.5일 기업 313개사를 대상으로 ‘가장 중요하게 평가하는 인재상 키워드’에 대해 조사(시행사-사람인)한 결과에 따르면, 응답기업 24.3%가 ‘성실성’을 첫 번째로 꼽았다.이들은 계속해서 ▲‘책임감’(15.3%)▲‘전문성’(13.4%)▲‘소통, 커뮤니케이션’(10.5%)▲