기업, 화려한 스펙보다 '성실과 책임감'이 우선

(자료:사람인)
(자료:사람인)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 장기불황 속 구직자들은 취업이 어려워 힘들지만 기업의 입장에선 기업의 미래를 이끌어갈 인재를 채용하는 일이 점점 더 중요해지고 있다. 어려운 기업환경을 타파할 인재를 뽑기 위해 기업들이 가장 중요하게 생각하는 인재상 키워드는 무엇일까.

5일 기업 313개사를 대상으로 ‘가장 중요하게 평가하는 인재상 키워드’에 대해 조사(시행사-사람인)한 결과에 따르면, 응답기업 24.3%가 ‘성실성’을 첫 번째로 꼽았다.

이들은 계속해서 ▲‘책임감’(15.3%)▲‘전문성’(13.4%)▲‘소통, 커뮤니케이션’(10.5%)▲ ‘열정’(10.5%)▲‘주인의식’(8.3%)▲ ‘도전정신’(5.4%)▲‘팀워크’(4.8%) 등을 들었다. 

인재상 부합 여부가 채용 시 당락에 미치는 영향 수준은 평균 55%인 것으로 집계됐다. 응답기업 중 84.3%는 스펙은 좋지만 인재상에 맞지 않아 지원자를 탈락시킨 경험이 있다고 답했다.  반대로 스펙 등은 다소 부족하지만 인재상에 부합해 합격시킨 지원자가 있다는 응답도 88.8%로 당락에 미치는 영향은 컸다.

기업들이 자사 인재상과 구직자와의 부합여부를 판단하는 방법은 ‘면접’(75.1%, 복수응답)을 1순위로 꼽았다. 이어 ▲‘자기소개서 내용’(25.6%)▲‘이력서 항목별 기재 내용’(22%)▲‘인적성 검사’(5.8%) 등의 순이었다. 

인재상 부합 여부를 파악하기 위해 가장 중요하게 평가하는 자소서 항목으로는 ‘직무 관련 경험’(40%)이가장 많았다. 다음으로▲‘지원동기’(16.3%)▲ ‘성장과정’(13.8%)▲ ‘어려움을 극복한 경험’(8.8%)▲‘성격의 장단점’(8.8%) 등의 순으로 답했다. 

응답 기업 중 86.9%는 인재상에 부합하는 인재를 파악하기 위한 ‘채용방식을 도입’하고 있었으며, ▲‘심층 면접 실시’(52.6%, 복수응답)▲ ‘필수자격조건 없애거나 기준 낮춤’(23.2%)▲‘기업 맞춤 질문 자기소개서 항목 추가’(10.7%)▲ ‘필수자격조건 기준 높임’(9.2%)▲‘추천, 평판조회 등 검증 프로세스 구축’(8.1%) 등을 도입했다고 답했다. 


 

저작권자 © 컨슈머와이드 무단전재 및 재배포 금지