[컨슈머와이드-우영철 기자] 메타버스가 인재채용에도 활용되고 있다. 삼성바이오로직스, CJ올리브네트웍스 등 다수의 기업이 메타버스 채용 설명회를 진행하고, 한화시스템, 세븐일레븐은 메타버스를 활용해 신입사원 면접을 진행하고 있는 것. 많은 구직자들(10명 중 7명 이상)도 채용 과정을 메타버스로 진행하는 것에 '긍정적'으로 보고 있었다. 

17일 사람인이 구직자 2425명을 대상으로 ‘메타버스 채용 확산에 대한 의견’을 조사한 결과에 따르면, 응답자 76%가' 긍정적'이라고 답했다.

이들은 메타버스 채용을 긍정적으로 생각하는 이유로 ‘공간 제약 없이 원하는 곳에서 접속이 가능해서’(60.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ▲‘참가 인원 제약 없이 많은 인원 수용이 가능해서’(39.9%)▲ ‘다른 지원자를 의식하지 않아도 돼서’(37.5%)▲‘딱딱하지 않고 유연하게 진행될 것 같아서’(32.2%)▲‘교통비 등 비용 부담이 없어서’(31%) 등을 이유로 들었다.

이들은 메타버스로 진행할 경우 도움이 되는 전형으로 ‘채용 설명회’(62.8%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어 ▲‘면접’(42.6%)▲‘입사 교육’(29.5%)▲‘인적성, 필기시험 등 테스트’(24.7%) 등의 순이었다.

반면, 부정적으로 생각하는 구직자 582명은 ▲‘메타버스 플랫폼에 익숙하지 않아서’(49.5%, 복수응답)▲‘인사담당자와 대면 소통이 어려워서’(41.6%)▲‘몇몇 대기업을 위주로만 진행돼서’(28.7%)▲‘실제 유용한 정보는 부족할 것 같아서’(27.7%)▲‘추가로 준비할 전형이 생긴 것 같아서’(26.6%) 등을 이유로 꼽았다.

그렇다면, 실제 구직자들의 메타버스 채용 전형 경험은 어떨까.
전체 구직자 4명 중 1명(26.2%) 가량이 실제 메타버스 채용 전형을 경험했다고 답했다.  이들이 경험한 전형은 ‘메타버스 채용 설명회’(60.5%, 복수응답)가 가장 많았고, ▲‘인적성, 필기시험 등 메타버스 테스트’(27.2%)▲‘메타버스 면접’(25.2%), ▲‘메타버스 입사 교육’(14.3%) 등의 순이었다.

응답자들은 ‘메타버스 채용’ 경험에 대해 대체적으로 ‘긍정적’(78.1%)이었다고 답해 전형 만족도도 높았다.  

특히, 구직자들이 가장 많은 경험을 한 메타버스 채용 설명회에 대해서는 ‘기존 오프라인 채용 설명회보다 유용했다’는 평가가 40.9%로 ‘오프라인보다 못하다’(16.9%)는 의견보다 2배 이상 많았다.

한편, 전체 응답자의 78.3%는 향후 메타버스 채용이 보편화될 것으로 전망했다.