'신입사원이라도 이런 실수는 안돼'... 신입사원 치명적인 실수는 무엇
'신입사원이라도 이런 실수는 안돼'... 신입사원 치명적인 실수는 무엇
  • 주은혜 기자
  • 승인 2020.05.28 12:48
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직장인들, 신입사원이라도 봐주기 힘든 실수로 근무태도(근태), 복장 등 예의 문제, 상사 뒷담화 들키는 등 말실수,업무 중 과도한 딴짓 등 꼽아
(자료:사람인)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 신입사원 시절, 누구나 한두번 이상은 실수를 저지른다. 그러나 저지른 실수가 '신입사원의 애교'정도로 봐줄 수 있는 것이 있고 '치명적인 실수'로 남는 것이 있다. 실제 직장인들은 신입사원의 치명적인 실수로 '기본이 안되어 있는 실수' 즉, 근무태도(근태), 복장 등 예의 문제를 가장 많이 꼽고 있었다.  

28일 직장인 1529명을 대상으로 ‘신입사원이라도 절대 해서는 안 되는 치명적인 실수’를 주제로 조사(시행처-사람인) 한 결과에 따르면 , 응답자 31.9%(복수응답)가 '근태, 복장 등 기본적 예의 실수'라고 답했다. 

다음으로 ▲상사 뒷담화 들키는 등 말실수(28.2%) ▲업무 중 과도한 딴짓(27.5%) ▲분위기 파악 못하는 행동이나 발언을 함(23.2%)▲지시와 다른 방향으로 업무 진행(17.3%) ▲회식 등 술자리에서의 행동이나 말실수(16.2%) ▲보고 시 은어 사용 등 언어 사용 실수(13.4%) 등을 꼽았다. 

신입사원의 실수를 봐주는 기간은 입사 후 '평균 5개월까지'로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면, ▲‘3개월’(43.2%)▲‘6개월’(27.5%)▲‘2개월’(7.8%)▲‘1개월 이하’(6.5%) 등의 순으로 길지 않은 편이었다.

응답자들은 신입사원들이 가장 자주 하는 실수로 '지시와 다른 방향으로 업무 진행(32.1%)'을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ▲분위기 파악 못하는 행동이나 발언을 함(10.9%) ▲전화 응대 실수(10.9%) ▲첨부파일을 빠트리는 등 이메일 실수(10.8%) ▲근태, 복장 등 기본적 예의 실수(9.9%) ▲직급을 잘못 부르는 등 호칭 실수(7.1%) 등이라고 답했다. 

선배 직장인들은 신입사원 시절 실수를 했을 때 바람직한 행동으로 '즉시 인정하고 용서를 구할 것(72.1%, 복수응답)'과 '상사나 선배에게 도움을 요청(52.3%)하는 것'을 들었다. 

한편, 직장인들은 신입사원에게 직장생활에 대해 가장 해주고 싶은 조언으로 ‘잊어버리지 않도록 메모해라’(29.4%)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ▲‘모르면 알 때까지 물어봐라’(22%)▲‘확인하고 또 확인해라’(11.8%)▲‘실수에 너무 기죽지 마라’(10.3%)▲‘실수를 확실히 인정하고 사과해라’(6.9%)▲'같은 실수는 반복하지 마라’(6.7%) 등이 있었다.

 


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