[컨슈머와이드-우영철 기자] 올해  국내 중소기업 10곳 중 3곳 이상은 직원들의 연봉을 동결하거나 삭감할 계획인 것으로 나타났다. 이유는 코로나 팬데믹의 장기화와  실적 악화, 국제 정세 불안 등이었다. 

18일 사람인이 중소기업 513개사를 대상으로 2022년 연봉 인상 계획을 조사한 결과에 따르면, 응답기업의 31.4%가 ‘동결하거나 삭감할 것’이라고 했다. 

이들 기업은 연봉을 동결하거나 삭감하겠다는 이유로 단연 ‘작년 실적이 좋지 않아서’(51.6%, 복수응답)라고 가장 많이 답했다. 다음으로 ▲‘불확실성이 크고, 업황이 나쁠 것으로 예상되어서’(39.1%)▲‘인건비를 절감하기 위해서’(18.6%)▲‘비상 경영을 실시하고 있어서’(11.2%)▲‘이미 연봉을 많이 올려서’(10.6%) 등의 순이었다.

올해 연봉을 동결 혹은 삭감하는 기업 중 58.4%는 작년에도 연봉을 동결했거나 삭감했던 것으로 나타났다.

또, 연봉 동결 및 삭감 조치에 코로나 팬데믹이 영향을 미쳤는지에 대해서는 대부분인 83.2%가 ‘그렇다’고 밝혔다.

그렇다면, 연봉을 인상하겠다는 기업들은 얼마나 연봉을 올릴 계획일까.
연봉을 인상한다고 답한 기업 352개사의 평균 연봉 인상률은 '4.9%'로 집계됐다. 또, 탁월한 성과를 이룬 핵심 인재에게는 평균 인상률의 두 배 가량인 9.6%의 인상률을 적용할 계획이라고 밝혔다. 

이들 기업은 연봉을 인상하는 이유로 ‘물가, 최저임금 인상분을 반영하기 위해서’(45.5%, 복수응답)와 ‘직원 사기 진작을 위해서’(45.5%)를 가장 많이 꼽았다.  이어 ▲‘직원 이탈을 막기 위해서’(22.7%)▲‘기존부터 관행적으로 인상해오고 있어서’(16.8%)▲‘업계 전반적으로 연봉이 상승하고 있어서’(16.5%) 등을 들었다.

전체 응답 기업들은 연봉 인상 결정하는 데 가장 큰 영향일 미치는 요인으로 ‘기업 전체 실적 및 목표달성률’(40%)을 1위로 들었다. 이어 ▲‘회사 재무 상태’(20.1%)▲‘개인 실적(인사고과) 및 목표달성률’(17%)▲‘물가 상승률’(8.6%)▲ ‘경쟁사 등 동종 업계 연봉 현황’(8%) 등이 있었다.

한편, 전체 응답 기업의 58.1%는 IT 업계를 중심으로 한 연봉 인상 릴레이 때문에 연봉 인상 압박을 느끼고 있었다.