경력 채용하는 대기업 55.2%로 신입(47.3%)보다 7.9%p 높아

(사진:컨슈머와이드DB/위 사진은 해당 기사와 직접 관련 없음)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업의 올 상반기 인재 채용에도 '신입'보다는 '경력'을 선호하는 경향이 짙은 것으로 나타났다. 

15일 사람인이 대기업 201개사를 대상으로 ‘2021년 상반기 채용 계획’에 대해 조사한 결과에 따르면, '경력을 채용한다'는 기업(55.2%)이 '신입을 뽑는다'는 기업 (47.3%)보다  많았다. 

응답 기업들의 체적인 신입사원 채용 계획을 살펴보면, 먼저 채용 시기는 ‘수시 채용’으로 진행한다는 기업이 35.8%로 가장 많았다. 뒤이어 ▲‘3월’(24.2%)▲‘4월’(10.5%) 등이 차지했다. 이미 ‘1월’(7.4%)이나 ‘2월’(18.9%)에 채용을 한 기업들도 적지 않았다.

이들 기업의 올해 신입사원 연봉은 '평균 3255만원(세전 기준)'으로 집계됐다. 구간별로는 ‘4000~4200만원 미만’(15.8%)이 가장 많았다. 이어▲‘3400~3600만원 미만’(14.7%)▲‘3000~3200만원 미만’(11.6%)▲‘3200~3400만원 미만’(9.5%)▲‘3600~3800만원 미만’(9.5%) 등의 순이었다.

응답 기업들은 경력 채용 계획에 대한 질문에 먼저, 경력사원을 뽑는 시점은 과반수가 ‘수시 채용’(46.8%)이라고 밝혔다.

또한 올해 채용하려는 경력사원 연차는 ‘3년차’(50.5%, 복수응답)라고 가장 많이 답했으며  ‘5년차’(47.7%)가 바로 뒤를 이었다. 계속해서 ▲‘4년차’(20.7%)▲‘2년차’(18%)▲‘7년차’(13.5%) 등의 순이었다.

한편, 기업들은 올 상반기 채용 시장의 가장 큰 이슈로 ‘경영 환경 악화로 인한 채용 규모 축소’(30.3%)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ▲‘코로나19 사태로 인한 언택트 채용 증가’(18.9%)▲‘공채 폐지 및 수시채용 강화’(12.4%)▲‘코로나19 종식 기대에 따른 채용 규모 증가’(11.4%)▲ ‘경력직 채용 증가’(10.9%)▲‘직무적합성 평가 강화’(8%) 등을 꼽았다.

저작권자 © 컨슈머와이드 무단전재 및 재배포 금지