국내 기업 10곳 중 6곳, "신입사원 연령 높아져"... 이유는
국내 기업 10곳 중 6곳, "신입사원 연령 높아져"... 이유는
  • 주은혜 기자
  • 승인 2020.10.23 19:49
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국내 기업 10곳 중 6곳(57.5%), 신입사원 연령 ‘높아졌다’ 밝혀  

‘취업난이 이어지고 있어서‘스펙을 쌓느라 시간이 많이 걸려서 ‘중고 신입들이 늘어나서 ‘지원자의 눈높이가 높아서’ 등 이유 들어
(사진:컨슈머와이드DB/위 사진은 해당 기사와 직접 관련 없음)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 취업 시장이 갈수록 얼어 붙으면서 국내 기업들의 신입사원 연령도 높아졌다는 조사 결과가 나왔다. 

지난 22일 사람인이 기업 381개사를 대상으로 ‘신입사원 연령 변화’를 조사한 결과에 따르면 ,응답기업 10곳 중 6곳(57.5%)이 신입사원의 연령이 ‘높아졌다’고 답했다. 

이들 기업이 밝힌 신입사원의 연령이 높아지는 이유로는 ‘취업난이 이어지고 있어서 (57.5%, 복수응답)’가 1위를 차지했다. 다음으로 ▲‘스펙을 쌓느라 시간이 많이 걸려서’(36.1%)▲ ‘중고 신입들이 늘어나서’(33.8%)▲ ‘지원자의 눈높이가 높아서’(24.7%)▲‘휴학, 졸업유예가 보편화되어서’(20.5%)▲'고학력자가 늘어나서’(12.8%)▲‘공무원 등 시험 준비하다 전향하는 이들이 많아서’(12.3%) 등이 있었다. 

신입사원 연령이 높아짐에 따른 조직 관리 상의 변화로는 ‘소통 예절 등 상호존중 문화 강화’가 53.4%(복수응답)로 1위였다. 계속해서▲ ‘호칭, 직급 폐지 및 단순화’(23.3%)▲‘케어를 위한 신입사원 멘토링 강화’(17.4%)▲ ‘신입사원에 대한 처우 개선’(16.9%) 등이 있었다.

실제로, 기업들이 밝힌 신입 채용에서의 전체 지원자 대비 30대 이상 지원자 비율은 '평균 32%'로 집계돼 10명 중 3명을 넘었다. 

30대 이상 신입 지원자의 비율은 지난해 대비 ‘증가했다’는 답변이 48.6%로 절반 가까이 차지했으며 ‘비슷하다’ 42.8%, ‘줄었다’ 8.7%였다. 

또, 전체 응답 기업의 74.3%가 올해 30대 이상 신입사원을 채용했다고 밝혔다.

20대 신입사원들과 비교한 30대 이상 신입사원의 만족도는 ‘차이 없다’는 답변이 과반(54.8%)이었으나, ‘20대보다 높다’는 답변이 36%로 ‘20대 지원자보다 낮다’(9.2%)는 응답보다 4배 가량 됐다.

실제로 기업 10곳 중 6곳 이상(64%)은 신입사원 채용 시 지원자의 연령 마지노선이 ‘없다’고 답했다. 

반면, 마지노선이 있다고 답한 기업 137개 사는  그 이유로 ‘기존 직원이 불편해 할 것 같아서’(62.8%, 복수응답)를 가장 많이 들었다. 다음으로  ▲‘연봉 등 눈높이도 높을 것 같아서’(30.7%)▲ ‘조직의 위계질서를 흐릴 것 같아서’(29.9%)▲ ‘동기들과 잘 어울리지 못할 것 같아서’(22.6%)▲‘역량이 부족해 취업이 늦은 것 같아서’(13.9%) 등을 꼽았다.

그러나 이들 기업들도 과거에 비해 마지노선 연령이 ‘높아지는 추세’라고 응답한 기업이 61.3%로, ‘낮아지는 추세’라는 답변의 8배 이상이었다.


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