[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업은 신입 채용 시 당장 실무에 투입할 수 있는 올드루키를 선호한다는 조사결과가 나왔다.  직장 생활을 어느 정도 해본 경험이 있는 올드투키가 회사에 적응도 잘하고 업무에 바로 투입해도 일을 할 수 있으며 교육이 그다지 필요하지 않기 때문에 기업 입장에서는 좋다고 밝혔다. 이러한 이유로 많은 기업들이 앞으로 점점더 올드루키를 채용하는 것을 선호할 것이라고 전망했다.   

사람인이 기업 292개사를 대상으로 ‘올드루키 선호도’에 대해 조사한 결과, 응답기업 60.6%가 '선호한다'고 답했다.

이들 기업은 올드루키 채용을 선호하는 이유로 단연 ‘바로 실무에 투입할 수 있어서’(79.7%, 복수응답)를 1위로 꼽았다. 계속해서 ▲‘교육 비용과 시간을 절약할 수 있어서’(38.4%)▲ ‘업무나 생활에 노련함이 있을 것 같아서’(37.3%)‘조직적응력이 높아서’(32.2%)▲‘직장생활의 기본 매너를 갖추고 있을 것 같아서’(24.9%) 등을 들었다.

실제로 기업이 평가한 올드루키의 만족도도 높게 나타났다. 올드루키를 채용한 기업의 59.2%는 '경력 없는 신입사원보다 올드루키가 만족도가 더 높다'고 답했다. 33.7%는  ‘비슷하다’고 응답했고, 경력 없는 신입사원의 만족도가 더 높다고 말한 기업은 7.1%에 불과했다.

기업이 올드루키로서 선호하는 경력 연차는 '평균 1년 5개월'이었다. 구간별로 살펴보면 ▲‘21~24개월 미만’(25.4%)▲ ‘12~15개월 미만’(25.4%)▲‘24개월 이상’(20.9%)▲ ‘15~18개월 미만’(9.6%) 등의 순으로 대체적으로 1년 이상의 경력을 선호하는 것으로 나타났다. 

또한 지난해 같은 조사 결과와 비교했을 때 '올드루키 지원자가 비슷하거나 증가했다'는 응답이 88.4%로 '감소했다(11.6%)'는 응답의 약 7배에 달했다.

실제로 최근 1년 내 입사한 신입사원 10명 중 2명(21.8%)은 올드루키인 것으로 조사됐다.

올드루키가 입사 지원을 했을 때 가장 중요하게 평가하는 요소는 ‘직무 수행능력’(51%)이었다. 이어 ▲‘성실함 및 책임감’(20.2%)▲ ‘조직 적응력’(13%)▲‘열정 및 도전정신’(5.5%)▲‘지원 동기’(5.5%) 등의 순이었다.

기업 인사담당자들은 이러한 올드루키 선호현상에 대해  92.8%가 ‘비슷하거나 강화될 것’이라 예상했으며 7.2%만이 ‘약화될 것’이라고 답변했다. 이러한 결과는 기업 입장에서는 직장생활을 좀 아는 그리고 바로 업무에 투입해도 일을 해낼 수 있는 신입사원을 선호하는 것을 여실히 보여줬다.