[컨슈머와이드-주은혜 기자]  블라인드 채용을 도입하는 기업이 2년 연속 늘어나고 있다. 도입한 기업들은 블라인드 채용 방식에 대해 지원자에게 공정한 기회를 주기 때문이라고 여기고 있었다. 또 블라인드 채용을 '신입사원 채용'에 가장 많이 적용하고 있었고 서류전형에 가장 많이 실시하고 있었다. 이 때 가장 중요시 평가하는 부분은 '직무 적합성'이었다.  

19일 사람인이 기업 821개사를 대상으로 ‘블라인드 채용’에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답기업 31.5%가 '블라인드 채용을 진행하거나 올해 도입할 예정'이라고 답했다. 이는 지난 2018년(20.7%), 2019년(21.8%) 같은 조사 결과와 비교해 10% 가량 늘어난 수치다.

블라인드 방식 채용의 적용은  ‘신입 채용’(52.9%, 복수응답) 시 활용한다는 기업이 가장 많았다. 이어▲ ‘신입, 경력, 인턴 등 모든 채용’(37.1%)▲‘경력 채용’(20.8%)▲ ‘인턴 채용’(3.5%) 등 순이었다.

블라인드로 실시되는 전형으로는 ‘서류전형’(44.8%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ▲‘실무면접’(31.3%)▲ ‘모든 전형’(30.5%)▲‘임원면접’(8.9%) 등 순으로 답했다.

블라인드 채용 진행 시 가장 중점적으로 평가하는 항목은 ‘직무 적합성’(45.6%)이 1위를 차지했다. 이어 ▲‘업무 경험’(20.5%)▲‘성실성’(12.7%)▲‘인재상, 조직문화 부합도’(5.4%)▲‘긍정적인 마인드’(5%)▲‘열정’(3.1%) 등이 있었다.

또한 전체 응답 기업 절반 이상인 55.4%가 블라인드 채용에 대해 ‘긍정적’으로 생각하고 있었다. 

그 이유로는 ‘지원자에게 공정한 기회를 주는 것이어서’(62.6%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 그리고  ▲‘공정하고 투명한 채용이 가능해서’(33%)▲‘스펙으로 인한 선입견이 없어져서’(28.8%)▲‘능력이 뛰어난 인재를 뽑을 수 있어서’(20%)▲‘지원자가 늘어날 것 같아서(7.5%) 등을 블라인드 채용에 긍정적인 이유로 들었다. 

블라인드 채용의 확산 ·지속성에 대해서는 기업 48.6%가 '블라인드 채용이 취업 시장 전반적으로 확산될 것’이라고 예상했다. ‘일부 공기업, 대기업만 시행할 것이다’는 의견은 36.5%, ‘한 때의 유행으로 사라질 것이다’라는 의견은 14.9%였다.