[컨슈머와이드-주은혜 기자] 올해 연말 성과급을 지급하지 않는 기업의 비율이 지난 5년 이래  최대치를 기록할 전망이다. 

20일 사람인이 기업 456개사를 대상으로 ‘연말 성과급 지급 계획’을 조사한 결과에 따르면, 응답기업 68.6%가 ‘지급 계획이 없다’고 답했다. 

이는 지난해 62.6%에 비해서도 6% 증가했지만 ▲2017년, 68.0% ▲2016년, 63.4% ▲ 2015년, 64.6% 등과 비교했을 때도 가장 높은 수치다.

응답 기업들은 성과급을 지급하지 않는 이유로 ▲‘정기 지급 규정이 없어서’(47%, 복수응답)▲ ‘회사 재정 상태가 안 좋아서’(32.3%)▲‘목표 실적 달성에 실패해서’(21.4%)▲‘다른 상여금을 지급해서’(10.2%) 등을 들었다. 

성과급을 지급한다는 기업 143개사의 1인당 평균 지급액은 192만원이었으며, 기본급 대비 평균 74.5% 수준이었다. 

지급액은 기업 형태별로 차이가 있었는데 대기업은 평균 341만원인데 반해, 중소기업은 152만원으로 대기업이 중소기업의 2.2배에 달했다. 

이들 기업은 성과급을 지급하는 이유로 ▲‘직원들의 사기 진작을 위해서’(54.5%, 복수응답)▲ ‘목표 실적을 달성해서’(44.8%)▲‘정기 상여금으로 규정되어 있어서’(11.9%)▲‘인재관리 차원에서’(11.9%) 등을 들었다.

그렇다면, 올해 기업들의 경영 상황은 어떨까. 먼저, 올해 경영 목표를 달성했거나 달성할 것으로 예상되는지를 묻는 질문에는 전체 응답 기업의 55.7%가 ‘아니다’라고 답해, ‘그렇다(44.3%)’는 응답보다 11.4% 더 많았다.

작년과 대비한 실적 현황은 ‘작년 수준을 유지했다’(38.8%)가 가장 많았으며,▲‘개선됐다’(30.9%)▲‘악화됐다’(30.3%) 등 순으로 답했다. 

한편, 전체 응답 기업 73.2%는 성과급 외에 직원들의 사기 진작을 위해 계획하고 있는 것이 ‘있다’고 답했다. 구체적으로는 ▲‘송년회 등 행사’(39.2%,복수응답)▲‘내년 연봉 인상’(32%)▲‘선물세트, 상품권 선물’(30.5%)▲‘회식’(29.9%)▲‘특별 휴가’(13.5%) 등이 있었다.

특히,성과급을 지급하는 기업 중 86%는 성과급 외에 다른 보상도 함께 계획하고 있는 반면, 성과급을 미지급하는 기업 중 성과급 외 다른 보상을 주겠다고 답한 기업은 32.6%에 불과해 ‘부익부, 빈익빈’의 모습을 보였다.