[컨슈머와이드-주은혜 기자] 대졸 신입사원 채용에 지원자의 연령이 높아지고 있다는 조사결과가 나왔다. 기업들은 그 이유로 '취업난'과 '지원자의 스펙쌓기'를 가장 많이 꼽았다. 그러나 기업이 생각하는 신입사원의 적정 연령과 마지노선 연령이 있어 신입사원 지원자와 채용기업의 입장 간격이 있었다. 

14일 사람인이 기업 인사담당자 327명을 대상으로 ‘대졸 신입 채용 시 연령’에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답기업 72.2%가 최근 대졸 신입 채용 시 지원자의 연령대가 ‘높아지는 추세’라고 답했다. ‘변동 없다’는 의견은 20.8%, ‘낮아지는 추세’라는 의견은 7%였다.  

이들 기업들은 연령대가 높아지는 이유로 ‘다양한 스펙 쌓느라 시간이 많이 걸려서’(50.8%, 복수응답)라고 가장 많이 답했다. 이외에도 ▲‘취업난이 지속되서’(36.4%)▲‘지원자의 눈높이가 높아서’(35.6%)▲ ‘휴학, 졸업유예가 보편화되어서’(34.3%)▲‘양질의 일자리가 많지 않아서’(25.4%)▲‘고학력자가 늘어나서’(24.2%) 등을 들었다. 

특히 전체 응답 기업 중 72.2%는 올해 30대 이상 신입사원을 채용한 경험이 있는 것으로 나타났다. 또, 전체 지원자 대비 30대 이상 신입 지원자 비율은 34%인 것으로 조사됐다. 구체적으로는 ▲‘10% 이하’(30.5%)▲ ‘20%’(16.5%)▲ ‘50%’(14.4%)▲‘30%’(12.3%)▲‘60%’(7.6%)▲‘40%’(7.2%) 등 순이었다.

30대 이상 신입 지원자의 비율 역시 지난해와 비교해 ‘비슷했다’는 답변이 48.7%로 가장 많았고, ‘증가했다’는 의견이 39.8%로 뒤를 이었다. ‘감소했다’는 의견은 11.4%였다.

기업이 생각하는 신입사원의 적정연령과 마지노선 연령에 대한 질문에 응답기업 108개 사가 '대졸 신입사원의 적정연령이 있다'고 대답했으며 이들 기업은 남성 대졸 신입사원의 적정연령은 27.9세, 여성 대졸 신입사원의 적정연령은 25.7세라고 밝혔다. 

또한, 기업이 생각하는 대졸 신입사원의 평균 마지노선 연령은 남성 32.1세, 여성 30.5세로 집계됐다.

한편, 기업들은 연령 마지노선을 넘긴 지원자를 꺼리는 이유로는  ‘기존 직원이 불편해 할 것 같아서’(54.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ▲‘조직의 위계질서를 흐릴 것 같아서’(42.4%)▲‘본인이 조직 적응을 어려워해 조기퇴사 할 것 같아서’(32.5%)▲‘나이만큼 연봉 등 눈높이도 높을 것 같아서’(31.8%)▲‘입사 동기들과 잘 어울리지 못할 것 같아서’(23.8%) 등의 이유를 들었다.