[컨슈머와이드-전휴성 기자] IT기반 업체들이 인재 모시기에 나섰다. 이번 공개채용에는 카카오페이지, 지니뮤직, 위메프 등이 신입·경력사원 등을 선발한다. 

23일 업계에 따르면, 우선 카카오페이지는 경력직 개발자의 첫 공개채용을 진행한다. 지원접수는 내달 9일까지다. 모집대상은 서버, 프론트엔드, 안드로이드, iOS 등 4개 분야다. 채용 절차는 서류전형 후 온라인 코딩 테스트, 인성검사, 1, 2차 인터뷰 순으로 진행되며, 재직자를 배려해 면접 전형은 토요일을 활용, 하루에 1, 2차 면접이 모두 진행된다. 최종 합격자는 오는 11월 중 발표한다.

카카오페이지 관계자는 “서비스의 규모가 크게 성장하며, 더 나은 서비스를 함께 만들어 갈 뛰어난 개발자들을 공개 모집하게 됐다”며 “스스로에게는 최고의 프로, 함께 성과를 만들어내는 동료에게는 최고의 파트너가 될 수 있는 협력적인 전문가들을 기다리고 있다. 개발에 대한 열정과 실력을 지닌 분들의 많은 지원을 바란다”고 말했다.

KT그룹의 음악플랫폼 서비스 기업 지니뮤직이 23일부터 대졸 신입사원 공개 채용을 시행한다. 1991년 회사 창립 이후 처음으로 실시하는 신입사원 채용이다. 지원접수는 23일부터 내달 13일까지다. 모집 분야는 ▲경영관리부문(법무/구매관리) ▲IT부문(음원 추천서비스 개발 및 운영/빅데이터 개발 및 분석/서버사이드 개발 및 운영/정보보안) ▲사업부문(통신사 상품 기획 및 운영/5G 실감미디어 사업/데이터 분석) 등이다. 지원자는 서류전형과 AI온라인 인적성 검사, 실무 면접, 임원 면접을 거치게 되며, 최종 합격자는 내년 1월 초에 신입사원으로 입사하게 된다.

특히 이번 전형에는 업계 최초로 인공지능(AI) 기반의 온라인 인적성 검사 방식을 도입한다. 이 검사는 지원자가 지니뮤직이 제시한 특정 사이트에 접속해 질문에 답변하거나 전략 게임을 수행하는 방식으로 진행된다. 지니뮤직은 이 과정에서 입력된 지원자의 영상 정보와 음성 정보를 실시간으로 분석해 대면적 신뢰도를 측정한다. 뿐만 아니라 전략 게임 수행을 통한 뇌신경과학 알고리즘 기반의 통합 역량을 과학적으로 분석하고 평가한다. 지니뮤직은 ‘인공지능(AI) 온라인 인적성 검사’를 통해 면접 시 면접관의 성향이나 선입관으로 인해 발생할 수 있는 오류를 줄이고, 공정하고 객관적인 평가로 우수한 역량을 지닌 인재를 선발한다는 계획이다.

지니뮤직 박정수 경영기획실장은 “미래 성장의 원동력이 될 수 있는 우수한 인재를 확보하고 지니뮤직에 새로운 활력을 불어넣기 위해 창립 이래 처음으로 신입사원 공개 채용을 실시하게 됐다”며 “업계 최초로 도입하는 AI 인적성 검사를 통해 지원자의 인성과 직무적합성, 역량 등을 종합적으로 평가해 우수한 인재를 선발하겠다”고 밝혔다.

유통업체인 위메프도 올 하반기 T개발직 신입사원 공채를 조만간 진행할 계획이다. 앞서 위메프는 23일부터 신입 MD 공개 채용을 진행한다. 지원접수는 내달 7일 오후 3시까지다. 접수처는 위메프 채용공고 페이지다. 모집 분야는 가전/디지털, 자동차/공구, 패션의류/잡화/뷰티, 식품, 리빙 등 전 카테고리 분야 구분없다. 모집인원은 두 자릿수 인원이다. 신입 MD는 다양한 상품들을 특가로 선보이기 위해 입점 영업, 상품 기획 등을 담당한다. 특히 상품 수급을 위한 아웃바운드 콜 영업 중심의 업무를 수행한다. 서류전형과 1차 면접전형(실무면접, 역할면접), 2차 면접전형(심화면접)을 거쳐 최종 선발된다. 입사 예정일은 오는 11월 1일이다. 입사 후 약 3개월간 직무 교육 및 OJT를 거쳐 MD 또는 AMD로 직무가 결정된다.

위메프 관계자는 “MD는 영업 기반 직무인 만큼 이에 대한 지식과 커뮤니케이션능력을 보유한 지원자를 찾는다”며 “위메프의 더 큰 성장을 함께할 적극적이고 열정 있는 분들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 말했다.