기업 10곳 중 8곳, '근속연수 짧은 경력직 싫어요'
기업 10곳 중 8곳, '근속연수 짧은 경력직 싫어요'
  • 주은혜 기자
  • 승인 2019.08.13 19:18
  • 댓글 0
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응답기업 76%, 잦은 이직 횟수도 평가에 부정적 영향
(자료:사람인)
(자료:사람인)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 평생 직장은 없다는 생각이 지배적인 요즘이지만  잦은 이직도 내 캐리어를 평가받을 때 부정적으로 작용한다는 조사결과가 나왔다. 

13일 사람인이 기업 662개사를 대상으로 ‘짧은 근속연수에 대한 평가’를 조사한 결과에 따르면, 응답기업  81.3%가 짧은 근속연수에 대해 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다. 이는 지난 2016년 같은 조사 대비 4.1% 증가한 수치다.

조사결과를 자세히 살펴보면, 부정적으로 평가하는 한 직장에서의 최소 근속연수는 '평균 8.8개월 이하'로 집계됐다. 구간별로는▲ ‘6개월 이상~1년 미만’(49.4%)▲‘6개월 미만’(34.2%)‘▲1'년 이상~1년 6개월 미만’(8%) ▲‘1년 6개월 이상~2년 미만’(4.6%) 등 순이었다.

짧은 근속연수를 부정적으로 평가하는 이유는  71.2%(복수응답)가 ‘입사해도 오래 근무하지 않을 것 같아서’를 꼽았다. 다음으로▲ ‘조직 적응이 어려울 것 같아서’(46.3%)▲‘책임감이 부족하고 불성실할 것 같아서’(41.8%)▲‘인내심이 부족할 것 같아서’(37.4%)▲‘상사, 동료와 트러블이 많을 것 같아서’(14.1%)▲‘업무 능력이 좋지 않을 것 같아서’(13.2%) 등의 순이었다.

또, 이들 중 51.5%는 다른 조건이 뛰어나지만 짧은 근속연수로 인해 불합격시킨 지원자가 있다고 밝혔다.

짧은 근속연수를 부정적으로 평가하는 기업들이라도, 지원자가 여러 직장에 근무한 경우 일부 근속연수가 짧아도 다른 기업에서의 근속연수가 3년 이상으로 길면 부정적인 평가를 완화한다는 응답이 85.1%에 달했다. 즉, 한 곳이라도 장기 근속한 경험이 있으면 평가에 손해를 덜 볼 수 있다. 

그렇다면, 잦은 이직은 평가에 어떤 영향을 미칠까?

전체 응답 기업 76%가 지원자의 잦은 이직이 평가에 부정적인 영향을 준다고 밝혔다.

평가에 부정적인 영향을 주는 평균 이직 횟수는 직급별로 차이가 있었다. 자세히 살펴보면, ▲사원급(3.1회)▲대리급(3.4회)▲과장급(4.5회)▲차/부장급(5.3회)로, 경력 기간 중 주니어 레벨에서는 3회 가량, 시니어 레벨에서는 5회 내외의 이직이 평가에 악영향을 미치는 것으로 조사됐다.


 


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