[컨슈머와이드-주은혜 기자] 구직자 2명 중 1명은 비정규직 취업이라도 원하는 것으로 나타났다. 일본경제보복, 경기불황 등 취업시장이 얼어붙고 있자 고용 안전성이 낮은 비정규직이라도 취업을 원하고 있는 것이다.

6일 사람인에 따르면, 구직자 445명 중 53.9%가 비정규직 근무를 할 의향이 있는 것으로 집계됐다. 성별로는 여성이 58%로 남성(50.8%)보다 조금 더 높았다.

비정규직으로 입사하려는 이유로는 ‘취업이 급해서’(41.3%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어 ‘구직 공백을 줄이기 위해서’(37.5%), ‘정규직 취업이 어려워서’(36.3%), ‘직무 경력을 쌓기 위해서’(26.3%), ‘기업의 채용이 점점 줄어들 것으로 예상돼서’(23.8%), ‘정규직 전환 가능성에 대한 기대가 있어서’(16.7%) 등의 순이었다.

이들 중 39.2%는 구직을 시작한 처음부터, 25.8%는 ‘구직 시작 후 1~3개월 후부터로 전체 중 65%가 비정규직 취업을 염두에 두고 구직에 나서고 있었다.

비정규직 지원 시 가장 중요한 고려 조건으로는 ‘경력 활용 가능 여부’와 ‘정규직 전환 가능성’(19.2%)이 공동 1위를 차지했다. 계속해서 ‘연봉’(18.3%), ‘정시퇴근 가능 여부’(13.3%), ‘위치 및 거리’(10.4%), ‘복리후생’(6.7%), ‘직무 전문성 습득’(5%) 등의 순이었다. 지난해 ‘연봉’(22.5%)이 가장 중요한 조건으로 꼽힌 것과는 차이가 있었다.

구직자들이 비정규직 취업 시 가장 우려하는 점으로는 가장 많은 35.8%가 ‘고용이 불안정하다’(35.8%)는 점을 꼽았다. 또, ‘정규직과 차별 대우가 있을 것 같다’(23.3%), ‘정규직 대비 급여가 낮다’(14.6%), ‘단순업무 위주로 경력관리가 안될 것 같다’(8.8%), ‘좋은 취업 기회를 놓칠 수도 있다’(7.5%), ‘이직 시 도움이 안될 것 같다’(4.6%) 등의 순이었다.

구직자 10명 중 8명은 최근 비정규직 채용이 ‘늘어나고 있다’(79.6%)고 느끼는 것으로 나타났다. 그 이유로는 ‘늘어난 비정규직 채용공고’(67.2%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았고, ‘비정규직으로 취업한 주위 사람’(29.4%), ‘관련 언론기사 보도’(28.5%), ‘비정규직을 보는 사회적 인식 변화’(14.1%) 등의 순이었다.