[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업의 신입사원 중 경력이 있는 '올드루키' 비율이 증가하고 있다는 조사결과가 나왔다. 

31일 사람인이 기업 인사담당자 460명을 대상으로 ‘올드루키 채용 현황’에 대해 조사한 결과에 따르면 응답기업 37%가 신입사원 중 경력이 있는 올드루키 비율이 전년대비 ‘증가했다’고 답했다. 

최근 1년 내 신입사원 중 올드루키 비율은 '평균 21.7%'인 것으로 집계돼, 신입사원 5명 중 1명은 ‘올드루키’였다. 

이는 경력을 가진 올드루키 신입 지원자 자체가 증가한 것과 함께 기업이 올드루키 지원자를 선호하는 복합적인 원인 때문인 것으로 풀이된다. 실제로 설문에 응한 기업 인사담당자 65.2%는 올드루키 지원자를 ‘선호한다' 고 답했다.

이들은 올드루키 신입사원을 선호하는 이유로 ‘바로 실무에 투입할 수 있어서’(79.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서▲ ‘업무나 생활에서 노련함이 있을 것 같아서’(43.7%)▲‘교육 비용과 시간을 절약할 수 있어서’(39%)▲‘직장생활 에티켓을 잘 지킬 것 같아서’(24.3%)▲‘조직 적응력이 높아서’(23%) 등 이유를 들었다. 

올드루키 채용 시 선호하는 경력은 '평균 1년 7개월'이었다. 세부적으로는 ▲ ‘2년 이상’(37.7%)▲‘1년~ 1년 반 미만’(26.3%)▲‘1년 반~2년 미만’(24.7%)▲ ‘6~12개월 미만’(11%)▲‘6개월 미만’(0.3%) 등의 순이었다. 

또한 채용 후 올드루키 신입사원에 대한 만족도 관련 질문에 올드루키 채용 경험이 있는 기업 329개사 중 67.5%가 '채용에 대해 만족한다’고 답했다. 

일반 신입사원과 ‘올드루키’와의 만족도를 비교한 결과도  응답자 64.1%가 '올드루키의 만족도가 더 높다'고 평가했다. ▲‘차이 없다’는 답변은 25.2%, ‘올드루키에 대한 만족도가 더 낮다’는 응답은 10.6%였다. 

한편, 기업 인사담당자 10명 중 4명(41.1%)은 앞으로 올드루키 선호 현상이 강화될 것으로 예상했다.