[컨슈머와이드-주은혜 기자]  지난 6월 기준 실업률이 4.0%로 지난 1999년 이후 사상 최고치를 기록하는 등 최악의 구직난이라며 사회 전반에 걸쳐 우려의 목소리가 높은 가운데 기업 10곳 중 7곳은 '상반기 계획한 인원을 모두 채용하지 못했다'는 조사결과가 나왔다. 

15일 사람인이 기업 771곳을 대상으로 ‘상반기 채용 결과’에 대해 조사한 결과에 따르면, 올 상반기 채용을 진행한 692개사 중 71%가 ‘당초 계획한 인원을 채용하지 못했다’고 답했다. 이는 지난 2017년 같은 조사(59.4%) 대비 11.6% 증가한 수치다.

응답기업들은 계획한 인원을 채용하지 못한 이유로 67.2%(복수응답)가 ‘적합한 인재가 없어서’를 1위로 꼽았다. 계속해서 ▲‘지원자 모수가 너무 적어서’(33.8%)▲'묻지마 지원자가 많아서’(29.1%)▲‘합격자가 입사를 포기해서’(20.6%)▲‘입사한 직원이 조기 퇴사해서’(16.9%) 등을 들었다. 

올 상반기 채용한 인원은 애초 계획 인원보다 평균 35.1%만 채운 것으로 집계됐다. 구체적으로는 ‘10% 미만’이라는 답변이 34.4%로 가장 많았으며, 뒤이어 ▲‘50%’(20%)▲‘20%’(11.4%)▲‘30%’(11%)▲‘70%’(7.1%) 등의 순이었다.

기업들이 체감하는 '구인난'은 우리 사회 여기저기서 들려오는 '취업난'이란 말을 무색케 했다. 전체 응답 기업의 67.6%는 '평소에도 구인난을 겪고 있다'고 밝혔으며, 이 기업 중 48.6%는 구인난이 예년에 비해 ‘심화됐다’고 느끼고 있었다.

구인난을 겪는 이유로는 ▲‘회사 규모가 작아서'( 46.8%,복수응답)가 가장 많았다.  다음으로 ▲ ‘회사의 인지도가 낮아서’(39.2%)▲ ‘연봉이 낮아서’(36.1%)▲‘근무지의 교통이 불편해서’(21.3%)▲‘구직자가 꺼리는 업종이어서’(18.4%)▲‘복리후생 및 근무환경이 열악해서’(18%) 등의 이유가 뒤를 이었다. 

구인난 때문에 경영 상 겪는 어려움으로는 ▲‘인력 공백에 따른 업무 차질’(60.7%, 복수응답)▲‘기존 직원들의 업무 가중’(47.6%)▲‘급한 채용으로 부적합한 인재 채용’(36.5%)▲‘계속된 채용으로 관련 업무 증가’(24.6%)▲‘채용 절차 반복으로 비용 낭비’(24%) 등을 꼽았다.

이들 기업들 중 대다수인 92.5%는 구인난을 타개하기 위해 '별도로 노력하는 것이 있다'고 답했다. 구체적으로는 ▲‘연봉(기본급)인상’(48.8%, 복수응답)▲‘복리후생, 근무환경 개선’(45.6%)▲‘회사 이미지 개선을 위한 홍보 강화’(22%)▲‘사내 추천제도 운영’(17.6%) 등이 있었다.

한편, 전체 기업들은 대기업과 중소기업의 채용 양극화에 대해 실감하는지를 묻는 질문에 무려 85.1%가 ‘실감한다’고 답했다.

또, 중소기업 구인난을 해결하기 위해 필요한 것으로는 ▲‘대기업-중소기업 간 임금 격차 감소’(46.3%, 복수응답)▲‘중소기업에 대한 인식 개선’(43.6%)▲‘중소기업 경쟁력 강화를 위한 정책 지원’(39.7%)▲‘중소기업 취업 지원정책 강화’(39.3%) 등을 들었다.