구직자 77.9%, '눈높이 낮춰도 취업 어려워요'
구직자 77.9%, '눈높이 낮춰도 취업 어려워요'
  • 주은혜 기자
  • 승인 2019.07.10 15:06
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눈높이 낮춰 입사지원해도 '취업실패', '입사포기',' 입사했으나 재취업준비' 등 좋은 결과로 이어지지 못해
(자료:사람인)
(자료:사람인)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 극심한 취업난이 계속되는 가운데 구직자에게 '눈높이를 낮춰 지원해 보라'는 어드바이스를 흔히 한다. 그러나 실제 구직자들은  눈높이를 낮춰 지원해도 취업이 쉽지 않다는 조사결과가 나와  힘든 현실을 더욱 체감할 수 있다. 

10일 사람인이 구직자 2830명을 대상으로 ‘눈높이 낮춰 입사지원 한 경험’에 대해 조사한 결과에 따르면 응답자 77.9%가 ‘있다’고 답했다. 

이들은 눈높이를 낮춰 지원한 회사에 대한 결과로는 눈높이를 낮추고도 ‘취업에 실패했다' 는 응답자가  60.1%로 1위를 차지했고  뒤를 이어 ▲'합격했지만 입사를 포기했다' (22.3%)▲'최종합격 해 입사했지만 재취업 준비 중이다' (17.6%) 등 의견이 이어져 눈높이를 낮춰 지원해도 결과는 좋지 않았다. 

눈높이를 낮춘 취업 조건으로는 ‘연봉(초봉)수준’(59.4%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ▲‘위치(거리, 지역)’(31.4%)▲‘기업 형태(규모)’(30.7%)▲‘계약직 등 고용형태’(27.8%)▲‘근무환경(야근, 격주 주6일 근무 등)’(22%)▲‘복리후생’(17.4%) 등의 조건을 낮춘 것으로 조사됐다. 

특히, 연봉 수준을 낮춰 지원한 응답자 1309명은 실제 희망하는 연봉 수준은 평균 3099만원 이지만 평균 2686만원까지 약 413만원을 낮춘 것으로 집계됐다. 

전체 지원한 기업 중 눈높이를 낮춰 지원한 기업의 비율은 평균 48%로 절반 정도였다. 

이렇게 눈높이를 낮춘 지원이 좋지 않은 결과로 이어지는데도 구직자 74.3%는  올 하반기 눈높이를 낮춰 입사지원할 예정인 것으로 조사됐다. 

이들은 눈높이를 낮추는 이유로 ‘빨리 취업하는 게 더 중요해서’(68.4%, 복수응답)를  1위로 꼽았고 이어 ▲‘장기 구직활동에 지쳐서’(29.5%)▲‘남들보다 스펙 등 강점이 부족해서’(17.1%)▲‘직무 중심 커리어가 더 중요할 것이라고 생각해서’(15.2%)▲‘일단 취업 후 이직할 계획이라서’(14.1%) 등의 이유를 들었다. 

한편, 전체 응답자 중 37.8%(복수응답)는 절대 눈높이를 낮출 수 없는 취업조건으로 ‘근무환경(야근, 격주 주6일 근무 등)’을 1위로 꼽았다. 계속해서 ▲‘연봉(초봉)수준’(31%)▲‘복리후생’(20.8%)▲‘기업 안정성’(18%)▲‘위치(거리, 지역)’(17.8%) 등의 의견이 이어졌다. 


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