이유로 ‘내정자가 있는 듯한 채용 진행‘,'가족관계/학벌 등 직무와 관련 없는 질문’ 등 들어

(자료:사람인)
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[컨슈머와이드-주은혜 기자] 공공기관과 대기업 중심으로 블라인드 채용이 확대되어가는 추세와 더불어  직무 및 채용전형에 대해 상세히 공고에 기재하는 등 채용 공정성을 강화하기 위한 노력이 사회 여기저기서 이뤄지고 있다.  그러나 정작 구직자들 2명중 1명은  여전히 '채용 과정이 불공정하다'고 생각하고 있었다. 

27일 사람인이 구직자 627명을 대상으로 ‘불공정한 채용 경험 여부’에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답자 51.7%가 ‘불공정한 채용을 경험한 적이 있다’고 답했다.

이와 같이 대답한 응답자를 성별로 보면  여성 55.2%,  남성 48.7% 로 집계돼 여성이 남성보다 6.5% 더 불공정 채용 경험이 있는 것으로 드러났다. 

이들은 불공정하다고 느낀 이유로  ‘내정자가 있는 듯한 채용 진행’(50.9%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이어서 ▲‘가족관계/학벌 등 직무와 관련 없는 질문을 함’(39.8%)▲‘근무조건 기재가 불분명함’(33.3%)▲‘면접에서 특정 지원자에게만 질문 몰림’(33.3%)▲‘채용공고 내용이 도중에 바뀜’(21.3%)▲‘나보다 스펙과 역량이 떨어지는 사람이 합격함’(19.4%)▲‘특정 지원자에게 특혜 소문 들음’(13.9%) 등을 선택했다. 

불공정함을 느낀 전형단계는 ‘서류 전형’이 57.4%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ▲‘실무면접 전형’(43.5%)▲‘임원면접 전형’(25%)▲‘연봉협상’(19.4%)▲‘인적성 및 필기전형’(9.3%)의 순이었다.

전형별로 불공정하다고 느낀 부분을 자세히 살펴보면, 서류 전형에서는 단연 ‘나이’(60.2%, 복수응답)가 1위였다. 이어 ‘학벌’과 ‘가족 직업’이 45.4%로 동률이었으며, 계속해서 ▲‘최종학력’(41.7%)▲‘보유재산’(35.2%)▲‘주량, 흡연 등 개인 신상’(34.3%)▲'성별’(31.5%)▲‘신체사항’(27.8%) 등의 응답이 있었다.

면접 전형도 ‘나이 관련 질문’(63.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 ▲‘결혼, 출산 계획 관련 질문’(49.1%)▲‘부모님, 가족 관련 질문’(39.8%)▲‘외모, 신체 관련 질문’(38.9%)▲' 회사 지인 여부’(37%)▲‘종교, 정치성향 등 가치관 관련 질문’(36.1%) 등이 있었다. 

이렇게 채용 과정 상 불공정함을 경험한 구직자 중 75.9%는 실력이 아닌 불공정한 평가 때문에 자신이 탈락했다고 생각하고 있었다.

과거와 비교해 최근 채용 과정의 공정성에 대해서는 '비슷하다(46.7%)'는 의견이 가장 많았지만, ‘더 불공정해지고 있다’고 응답한 구직자도 33.6%나 됐다. 이는  ‘공정해지고 있다’고 답한 19.7%보다 13.9% 높았다.

한편, 구직자들은 공정한 채용이 이뤄지기 위해 가장 필요한 것으로 ▲‘평가기준 공개’(24.9%)▲ ‘블라인드 채용 도입’(21.5%)▲‘개인신상 등 불필요한 기재항목 삭제’(17.2%)▲‘공고에 상세한 직무내용 기 재’(12%)▲‘청탁 관련 규제 강화’(7.7%)▲‘필기시험 등 객관적 전형 실시’(7.2%) 등을 꼽았다.

 

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