기업 10곳중 4곳,'올해 임금 동결'.... 이유는 '실적때문'
기업 10곳중 4곳,'올해 임금 동결'.... 이유는 '실적때문'
  • 주은혜 기자
  • 승인 2019.03.07 14:24
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임금동결의 이유로 실적저조, 재무상황불안정, 장기적인 경기불황 조짐 등 들어
(자료:사람인)
(자료:사람인)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업 10곳 중 4곳은 올해 ‘직원 임금을 동결한다'는 조사결과가 나왔다. 

사람인이 기업 423개사를 대상으로 ‘2019년 연봉인상 여부’를 조사한 결과에 따르면, 응답기업 36.4%가 ‘동결한다’로 답했으며 62.9%는 ‘인상한다’,0.7%는 '삭감한다'고 했다. 

연봉 동결을 감행한 기업들은 그 이유로 ‘회사 매출 등 실적이 안 좋아서’(54.8%, 복수응답)라고 가장 많이 답했다. 이어▲ ‘재무 상황이 불안정해서’(21.7%)▲ ‘올해 경기상황이 나빠질 것 같아서’(13.4%)▲‘인건비 절감을 위해서’(11.5%)▲‘연봉 외 다른 보상으로 대체할 계획이라서’(7%)▲‘위기경영의 일환으로 직원 모두 동의해서’(7%) 등의 이유를 들었다. 

연봉을 인상한 기업들의 평균 인상률은  평균 5.6%로 집계됐다. 지난해 같은 조사에서 6%였던 것이 올해는 0.4% 감소한 수치를 보였다. 

연봉 인상률은 직급이 높아질수록 낮아지는 경향을 보였다. 평균으로 보면 ▲사원급  6%▲대리급 5.6%▲과장급 5.2%▲부장급 4.6%▲ 임원급4.1% 등의 순이었다.

연봉을 인상한 이유로는 ‘꾸준하게 연봉 인상을 진행해와서’(44%, 복수응답)가 1위, 그 다음으로 ▲‘최저임금 인상폭을 반영하기 위해’(36.1%)▲ ‘직원 사기 진작을 위해’(24.8%)▲‘회사 전체 실적이 좋아서’(12%), ▲‘직원의 이탈을 방지하기 위해서’(11.3%)▲‘현재 연봉이 낮은 편이라서’(9.4%) 등의 이유가 있었다.

올해 인상률은 지난해와 ‘비슷한 수준’(49.6%)이라는 의견이 가장 많았다. 다음으로 ▲‘높아짐’(27.8%)▲ ‘낮아짐’(15.8%) 순이었다.

전체 기업 중 올해 연봉 인상 여부에 최저 임금 인상이 영향을 미쳤다고 밝힌 기업은 절반이 넘는 53.2%였다. 이들은 최저임금 수준에 맞춰 ‘기본급을 인상했다’(80.9%)고 말해 최저임금 인상이 소득 상향에 일정 정도 영향을 주는 것으로 나타났다.  

한편, 기업들은 연봉 인상 및 인상률 책성 시 가장 중요하게 생각하는 것으로 ‘기업 전체 실적과 목표달성률’(40%)을 꼽았다. 그 다음으로 ▲‘회사의 재무 상태’(16.8%)▲‘개인 실적과 목표달성률’(11.8%)▲‘인사고과 점수 및 업무성과’(9.2%)▲ ‘물가 상승률’(5.9%)▲‘부서 실적과 목표달성률’(4.5%) 등의 조건을 고려하고 있었다.

 


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