기업 93%, 인턴 채용 시 정규직 전환 염두에 두고 뽑아

(자료:사람인)
(자료:사람인)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업들의 인재채용은  '인턴제도를 통한 정규직 입사'의 형태가  늘고 있다. 기업들은 인턴사원을 뽑은 후 실제로 업무에 투여해 직무적합성 등을 살펴보고 큰 결격사유가 없다면 그대로 정규직으로 채용하는 방법을 사용하고 있었다.

11일 사람인이 기업 333개사를 대상으로 ‘인턴 채용 현황’에 대해 조사한 결과에 따르면, 응답기업 42%가 올해 인턴사원을 채용했다고 밝혔다. 이들의 정규직 전환율은 평균 71.6%로, 지난해 조사보다 1.6% 상승했다.

정규직전환율 자세히 보면, ‘100%’가 44.3%로 가장 많았고 ▲‘90%’(11.4%)▲‘50%’(10.7%)▲‘80%’(5.7%)▲‘70%’(5.7%)▲‘10%(2.9%)’▲‘60%’(2.1%) 등으로, 절반 이상 정규직 전환비율이 80%에 달했다.

실제로 올해 채용한 인턴 형태는 ▲‘정규직 전환형’(73.6%)▲‘정규직 전환, 체험형 모두’(17.9%)▲‘기간제 체험형’(8.6%)등 으로 대다수가 정규직 전환을 목적으로 인턴을 채용한 것으로 조사됐다.

또, 약 93%의 기업이 인턴 채용 시 정규직 전환을 염두에 둔다고 답했으며, 52.9%는 ‘절대평가제로 큰 결격사유 없는 한 전환’한다고 했다. 

인턴 채용 규모를 늘렸다는 기업도 많았다. 지난해 대비 인턴사원 채용 규모를 묻는 질문에는▲‘유지’(57.1%)▲‘확대’(30.7%)▲‘축소’(12.1%)의 순으로, 인턴 채용 규모를 늘린 기업이 줄인 곳의 약 2.5배에 달했다. 

인턴 채용 시기는 ‘수시 채용’이 39.3%로 가장 많았고 ▲‘상, 하반기 둘 다 채용’(27.9%)▲‘하반기 채용’(17.1%)▲‘상반기 채용’(15.7%)등의 응답으로 이어졌다. 

인턴사원 평균 근무기간은 '4.7개월', 급여는 '평균 179만원'(세전, 주5일 40시간 근무 기준) 수준으로 집계됐다. 구간별로는 ▲‘150~160만원’(16.4%)▲‘200만원 이상’(15.7%)▲‘190~200만원’(15.7%)▲‘170~180만원 미만’(15.7%)▲‘180~190만원 미만’(11.4%) 등의 순이었다.

인턴 사원을 정규직으로 전환할 때 가장 중요하게 보는 평가 기준으로는 단연 ‘직무적합성’(30.9%)이 가장 중요한 포인트로 조사됐다.  이어 ▲‘성실함’(23.1%)▲‘책임감’(15.3%)▲‘업무 습득 속도’(9.6%)▲‘조직 융화력’(6.6%)▲‘열정과 도전정신’(5.7%) 등으로 나타났다.

인턴 종료 후 정규직 전환 가능성이 가장 높은 유형으로 '업무에 대한 이해와 적응이 빠른 유형'(51.4%)이 1위를 차지했다.  ▲책임감 있고 성실한 유형(27.9%) ▲인사, 예절 등 기본 태도가 좋은 유형(6%) ▲기술, 지식 등 직무 전문성을 보유한 유형(5.7%) ▲회사에 대한 애정이 높은 유형(3.9%) 등이었다. 

반면, 정규직 전환을 못하고 탈락하는 유형으로는 ▲잦은 지각, 결근 등 근태가 나쁜 유형(39.3%) ▲조직에 잘 적응하지 못하는 유형(18%) ▲업무가 적성에 맞지 않는 유형(13.8%) ▲업무 습득이 느린 유형(12.6%) 등이 있었다.

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