[컨슈머와이드-복요한 기자] 면접 경험이 있는 구직자 10명 중 3명이 실제 면접장에서 무리수를 둔 경험이 있는 것으로 나타났다. 이는 사람인이 면접 경험이 있는 구직자 347명과 기업 인사담당자 493명을 대상으로 ‘면접 무리수’에 대해 조사한 결과한 결과다.

21일 사람인에 따르면, 면접 경험이 있는 구직자 중 실제 면접장에서 무리수를 둔 경험이 있는 구직자는 30.8%나 됐다. 이들이 한 무리수 행동으로는 ‘무조건 열심히 하겠다는 태도’(62.6%, 복수응답)가 가장 많았다. 다음으로 ‘억지로 끼워 맞춘 대답’(45.8%), ‘평소 쓰지 않는 말투 등 꾸며낸 모습’(30.8%), ‘회사나 면접관에 대한 과한 칭찬과 아부’(24.3%), ‘실현 불가능해 보이는 약속’(21.5%), ‘정도가 지나친 유머, 농담’(11.2%) 등의 순이었다.

무리수를 둔 이유는 ‘어떻게든 합격하고 싶어서’(67.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘입사의지를 보여주기 위해서’(60.7%), ‘너무 긴장해서 나도 모르게’(29%), ‘준비했던 답이 기억나지 않아서’(18.7%), ‘면접관의 압박질문에 당황해서’(15.9%) 등으로 나타났다.

그렇다면, 기업은 지원자의 무리수 행동을 어떻게 평가할까. 대부분의 기업이 면접 무리수를 ‘부정적으로 평가’(69.4%)하고 있었다. 이들 중 89.1%는 무리수 때문에 지원자를 탈락시킨 것으로 나타났다.

부정적으로 평가하는 이유로는 ‘자신을 지나치게 포장하는 것 같아서’(58.3%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ‘지나침의 정도를 모르는 것 같아서’(33.1%), ‘역량부족을 감추기 위한 것 같아서’(29.1%), ‘평소에도 눈치 없는 성격일 것 같아서’(23.4%), ‘면접 준비가 부족해 보여서’(8.6%) 등의 순이었다.

인사담당자들은 면접 시 피해야 할 무리수 행동으로 ‘실현 불가능해 보이는 약속’(28%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘억지로 끼워 맞춘 대답’(13.8%), ‘다른 지원자의 답변 견제, 비난’(11.6%), ‘회사나 면접관에 대한 과한 칭찬과 아부’(10.3%), ‘무조건 열심히 하겠다는 태도’(8.9%), ‘정도가 지나친 유머, 농담’(7.9%), ‘시키지도 않은 장기자랑’(7.3%) 등의 순이었다.

.사람인 관계자는 "면접 무리수를 두는 지원자에 대한 이미지도 입장에 따라 차이를 보였다"며 "구직자들은 ‘간절함’(22.8%)을 1위로 꼽은 반면, 인사담당자들은 26.2%가 ‘오버스러움’을 가장 먼저 선택했다. 구직자들은 합격을 위해 무리수라도 둘 수 밖에 없는 상황에 공감하는 반면 인사담당자들은 회사에서 함께 할 ‘구성원’을 뽑는 만큼 무리수 행동을 부정적인 시각으로 바라보는 것으로판단된다"고 말했다.