불만족스러운 연봉은 '업무의욕 저하' '열심히 일라고 싶은 의욕 상실' 등 업무에 상당히 부정적인 영향미쳐

(자료:사람인)
20일 사람인이 직장인 1668명을 대상으로 ‘연봉 만족도’에 대해 조사한 결과에 따르면, 직장인 10명중 7명( 68%)은 현재 본인이 받고 있는 연봉이 적다고 생각하고 있었다(자료:사람인)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 직장인 68%는 자신의 연봉에 만족하지 못하는 것으로 나타났다.

 20일 사람인이 직장인 1668명을 대상으로 ‘연봉 만족도’에 대해 조사한 결과에 따르면, 직장인 10명중 7명( 68%)은 현재 본인이 받고 있는 연봉이 적다고 생각하고 있었다. 

조사 결과를 자세히 살펴보면, 우선 응답자들은 현재 평균 3619만원의 연봉을 받고 있었지만, 적정하다고 생각하는 연봉은 4573만원으로 954만원의 차이를 보였다. 

응답자들은 현재 연봉에 불만족하는 이유로 ‘동종 업계 수준에 비해 낮아서’(38.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어▲ ‘회사에 기여한 바에 비해 낮아서’(33%)▲ ‘타업종의 동일 직급수준에 비해 낮아서’(29.8%)▲‘보유한 능력에 비해 낮아서’(27.7%)▲ ‘주위 또래 지인들에 비해 낮아서’(26.2%),▲‘입사동기 및 후배보다 낮아서’(7.5%) 등의 이유를 들었다. 

연봉 불만족은 직장생활에도 영향을 주고 있었다. 응답자들은 ‘업무 의욕 저하’(55.9%, 복수응답)를 1위로 선택했고  ▲‘더욱 열심히 하고 싶은 동기부여 상실’(50%)▲ ‘현재보다 연봉이 높은 곳으로 이직 준비’(49%)▲‘애사심 하락’(45.2%)▲‘스트레스 증가’(27.9%)▲ ‘목표 달성 의지 약화’(19.7%) 등 영향을 받고 있다고 답했다. 

또한 응답자 56.4%는 연봉을 올리기 위해 적극적으로 노력 중이라고 밝혔다. 이들이 하고 있는 노력은 ‘업무에 매진해 성과를 내려고 노력’(59.8%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로는 ▲‘자기개발을 통해 역량강화’(46.9%)▲‘이직 준비’(44.3%)▲‘성과를 수치화하는 등 보여주기에 신경 씀’(18.9%)▲ ‘인사평가를 위해 상사와의 관계 증진에 힘씀’(16%)▲‘남들이 꺼려하는 일을 도맡음’(15.6%) 등이 있었다. 

응답자들에게 '능력보다 연봉을 많이 받는 동료' 관련해 질문했을 때 응답자의 53.6%가 '본인의 능력보다 연봉을 많이 받는 동료가 있다'고 답했다.

이런 동료의 유형 1위는 ‘상사에게 아부하는 등 정치적인 유형’(48.3%, 복수응답)이 차지했다. 계속해서▲ ‘성과 포장을 잘하는 유형’(32.2%)▲ ‘이기적이고 이해타산으로만 움직이는 유형’(27.7%)▲‘눈에 보이는 성과만 중요시하는 유형’(27.5%)▲‘학벌이나 전 직장 등 출신이 좋은 유형’(21%)▲ ‘동료의 실적을 가로채는 유형’(17.1%) 등의 답변으로 이어졌다. 

응답자들은 과분한 연봉을 받는 동료를 보면서 드는 생각으로 ‘업무 의욕이 사라짐’(55.5%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ▲‘이직 욕구 증가’(50.2%)▲‘해당 동료의 무능력이 밝혀지길 바람’(37.9%)▲‘화가 나고 짜증남’(30.9%) 등의 순으로 부정적인 생각이 주를 이뤘지만 ‘배울 점이 있다고 생각한다’(16.2%)는 의견도 있었다. 

저작권자 © 컨슈머와이드 무단전재 및 재배포 금지