[컨슈머와이드-주은혜 기자] 구직자 5명 중 3명은 기업의 채용 공정성에 대해 신뢰하지 못하고 있다는 조사결과가 나왔다. 

12일 사람인이 구직자 477명을 대상으로 ‘기업의 채용 공정성 신뢰도’에 대해 조사한 결과에 따르면,  응답자 59.5%가 '기업 채용 공정성을 신뢰 못하겠다'고 말했다. 

응답자들은 채용 공정성을 신뢰하지 못하는 이유로 ‘명확한 평가 기준을 제시하지 않아서’(54.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ▲‘일부 기준만으로 필터링 하는 것 같아서’(51.8%)▲ ‘채용 청탁 비리가 팽배해서’(45.8%)▲‘합격자 발표를 비공개로 진행해서’(30.3%)▲‘부모 이력 등 불필요한 정보를 요구해서’(22.2%)▲‘성별 등 바꾸기 어려운 요소로 차별해서’(18.7%) 등의 이유를 들었다. 

실제로 채용 시 불공정하다는 느낌을 받은 경험이 있다고 밝힌 응답자는 52.8%였다.

이들이 불공정함을 느낀 전형은 ▲‘면접전형’(59.5%, 복수응답)▲‘서류전형’(56%)▲ ‘연봉협상’(14.3%)▲‘인적성 및 필기전형’(9.9%) 등 순으로 나타났다.

채용이 불공정하다고 느낀 상황으로는  ‘내정자가 있는 듯한 채용 진행’(54%, 복수응답)이라는 답변이 1위, 다음으로 ▲‘면접에서 특정 지원자에게만 질문이 몰림’(36.1%)▲‘근무조건 기재가 불분명함’(31.3%)▲ ‘나보다 스펙이 낮은 사람이 합격함’(21.8%)▲‘채용공고가 게재 도중에 바뀜’(18.3%) 등이 있었다. 

또 이들 중 74.2%가 불공정한 채용 행태로 인해 자신이 탈락했다고 생각하고 있었으며, 93.7%는 이로 인해 상대적 박탈감을 느낀다고 답했다. 

한편, 응답자들은 공정한 채용이 이루어지려면 가장 필요한 것으로 ‘블라인드 채용 도입’(30.2%)을 첫 번째로 꼽았다. 이어 ▲‘채용 심사기준 공개’(19.7%)▲‘직무내용을 상세히 공고에 기재’(15.5%)▲ ‘청탁에 대한 규제 강화’(9.6%)▲‘서류 기재항목 간소화’(8.8%)▲‘필기 등 객관적 전형 실시’(7.3%) 등을 들었다.