기업 55%, '재지원자 긍정적'..'취업목표 확실해 보여서'
기업 55%, '재지원자 긍정적'..'취업목표 확실해 보여서'
  • 주은혜 기자
  • 승인 2018.06.20 14:37
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재지원자에게 주로 물어보는 면접 질문은 ‘재지원한 이유’‘지난 지원과 비교해 달라진 점’등이 가가장 많아
(사진:컨슈머와이드DB)
기업 절반 이상은 자사 인재 채용에 지원해 한 번 탈락했던 지원자가 다시 입사지원을 하는 것에 대해 긍정적으로 여기고 있다는 조사결과가 나왔다 (사진:컨슈머와이드DB)

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업 절반 이상은 자사 인재 채용에 지원해 한 번 탈락했던 지원자가 다시 입사지원을 하는 것에 대해 긍정적으로 여기고 있다는 조사결과가 나왔다. 

20일 사람인이 기업 인사담당자 382명을 대상으로 ‘채용 시 재지원자에 대한 생각’을 조사한 결과에 따르면, 응답자 54.2%가 ‘긍정적’이라고 답했다. 

응답자은 긍정적으로 생각하는 이유로 ‘입사 의지가 강할 것 같아서’(62.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로▲‘취업 목표가 확고한 것 같아서’(29%)▲ ‘부족한 점을 개선했을 것 같아서’(20.3%)▲‘소신 있는 태도가 마음에 들어서’(18.4%)▲‘안타깝게 떨어졌을 수 있어서’(15.5%)▲ ‘퇴사율이 낮을 것 같아서’(11.6%) 등을 들었다. 

재지원자에 대해 부정적이라고 답한 응답자 175명은 그 이유로 ‘탈락할만한 이유가 있을 것 같아서’(61.1%, 복수응답)라고 가장 많이 답했고 이어▲탈락 사유가 개선되지 않았을 것 같아서’(48.6%)▲‘능력이 부족할 것 같아서’(8%)▲‘고집이 너무 셀 것 같아서’(3.4%) 등의 이유를 말했다. 

기업들에게 재지원 여부를 어떻게 파악하고 평가하고 있는지 질문에 대해 응답자 62.8%가  채용 시 재지원 여부를 별도로 파악하고 있다고 밝혔다. 

체크기준에 대해서는 ‘모든 재지원자를 파악한다'(47.1%)는 기업이 가장 많았고,▲‘면접 탈락자’(19.2%)▲‘서류 탈락자’(18.8%)▲‘태도 등으로 문제가 된 일부 지원자’(6.7%)▲‘최종 합격 후 포기자’(5.8%)▲인적성검사 탈락자(2.5%)등 순으로 조사됐다.  

실제로 재지원자에 대한 평가는 응답자 53.3%가 ‘긍정적으로 평가했다’라고 답했으며, 그 방식으로는 ‘동점자 발생 시 가점’(71.1%)로 가장 많았으며, 이어 ▲‘무조건 가점’(18%)▲'가점 없으나 호감 등의 기타 의견’(10.9%)등이 있었다. 

재지원자에게  주로 물어보는 면접 질문으로는 ‘재지원한 이유’(59.2%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 이어 ▲‘지난 지원과 비교해 달라진 점’(26.7%)▲‘지난번 탈락 원인과 극복 과정’(19.6%)▲‘다시 탈락할 경우 재지원 의사’(6.8%)▲‘입사 후 포부’(6.8%) 등의 답변도 있었다. 

이러한 질문을 받았을 때  합격을 위해 지원자가 가장 신경 써야 할 질문으로는 ‘지난 지원과 비교해 달라진 점’(31.2%)을 1순위로 꼽았다. 이어 ▲‘지난번 탈락 원인과 극복 과정’(20.9%)▲ ‘재지원한 이유’(20.7%) 등을 들었다. 


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