[컨슈머와이드-주은혜 기자] 다음달 정부가 포괄임금제 규제 지침을 발표한다는 소식에 기업 10곳 중 9곳은 포괄임금제 규제가 임금, 근무강도, 생산성 등 다방면에 영향을 미칠 것이라고 예측했다. 

4일 ‘포괄임금제 규제 영향’을 주제로 기업 인사담당자 702명에게 진행한 조사 결과(사람인)에 따르면, 응답자 88.9%가 '포괄임금제 규제 영향을 받을 것'이라고 답했다. 

응답자들은 영향이 미치는 부분으로  ‘인건비 부담 증가’(65.1%,복수응답)를 가장 많이 꼽았다.  다음으로 ▲‘근로자의 근무강도 증가’(25.2%)▲‘근로시간 측정을 위한 시스템 구축 비용 증가’(20.5%)▲‘신규 채용 감소’(20%)▲‘생산성 저하’(18.3%)▲ ‘구조조정 필요성 증대’(9.6%) 등을 들었다. 

포괄임금제 규제로 영향을 가장 많이 받을 직종으로는 ‘제조/생산’(34.5%)이 1위를 차지했고 뒤를이어 ▲ ‘서비스’(10.9%)▲‘영업/영업관리’(10.6%)▲‘연구개발(R&D)’(9.3%)▲‘IT/정보통신’(7.5%)▲‘인사/총무’(6.1%) 등이 뒤를 이었다.

현재 이미 포괄임금제를 시행하고 있다고 답한 응답 기업은 56.7%로 집계됐다. 

상시근로자 규모로 보면, ▲‘50인 이상’(73.4%)▲‘100인 이상’(67.4%)▲‘30인 이상’(64.8%)▲‘300명 이상’(62.7%)▲‘10인 이상’(54.2%)▲‘5인 이상’(40.5%)▲‘5인 미만’(33%)등이 포괄임금제를 이미 하고 있었다. 

포관임금제 시행 기업들은  포괄임금제를 도입한 이유로 ‘사무직의 경우 근로시간, 휴식시간 측정이 어려워서’(40.5%, 복수응답)를 첫 번째로 들었다. 이어 ▲‘업∙직종 특성상 시간 외 업무가 자주 있어서’(40.2%) ▲‘인건비에 대한 부담이 있어서’(32.2%)▲‘임금 계산이 편리해서’(27.6%) 등이 있었다. 도입 이유의 1,2위가 모두 시간관리의 이유를 들고 있다는 점이 흥미롭다. 

'포괄임금제 규제에 대비하고 있다'고 응답한 기업은  75.1%였다. 

그 방법으로 ‘초과근무시간 제한’(44.1%, 복수응답)이라는 의견이 가장 많았다. 계속해서 ▲‘초과, 연장근무 수당 산정 기준 마련’(33.1%)▲‘탄력, 유연근로제도 도입’(30.8%)▲‘야근 결재 제도 도입’(19.7%)▲‘기존 연봉 감축(연봉에 포함된 야근, 특근 등 수당 제외)’(18.7%)▲ ‘계약직 근로자 채용 확대’(10.7%) 등을 들었다.

한편, 과반 이상의 기업이 포괄임금제 규제의 필요성에 대해서는 공감하고 있었다. 구체적으로 살펴보면 ‘규제가 필요하나 시기상조다’(38.9%)라는 의견이 가장 많았으며,▲ ‘포괄임금제 규제는 필요하다’(35.6%)▲‘국내 경영 환경에 안 맞아 불필요하다’(25.5%)등의 답변이 있었다.