[컨슈머와이드-주은혜 기자] 많은 기업들이 자시의 비정규직직원들에 대해 '정규직전환 계획'을 가지고 있는 것으로 나타났다.이는 사람인이 기업 364개사를 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환 계획’에 대해 조사한 결과다.

26일 사람인이 밝힌 조사 결과에 따르면, 현재 비정규직을 고용하고 있는 기업143개 사 중 58%는 ‘정규직으로 전환할 계획이 있다’고 답했다. 기업 형태별로는 ▲중소기업(58.7%)▲대기업(57.9%)▲중견기업(55%)등의 순이었다. 또, 전환비율은 '비정규직 전원을 전환할 계획'이라는 응답이 30.1%로 가장 많았다. 뒤를 이어 ▲‘50%’(19.3%)▲‘10%미만'(10.8%)(10.8%)▲‘10%’(8.4%)▲‘90%’(7.2%)▲‘30%’(7.2%)▲‘20%’(7.2%),▲‘80%’(6%)▲‘40%’(2.4%)▲‘70%’(1.2%) 등의 순서로 답했다.

반면, 전환 계획이 없다고 응답한 기업 60개사는 그 이유로▲ ‘업무량이 유동적이라서’(40%, 복수응답)▲‘인건비 상승 부담 때문에’(38.3%)▲‘노동시장의 유연성을 위해’(18.3%)▲‘최근 경영성과가 좋지 않아서’(6.7%)▲‘신규채용에 지장을 받아서’(6.7%)▲‘기업 경쟁력이 하락할 것으로 예상돼서’(3.3%) 등을 들었다.

정규직 전환 확대가 신규채용에 미치는 영향에 대한 질문에는 전체 응답 기업 364개사 중 53.8%는 '신규채용이 줄어들 것'이라고 답했다. 다음으로는 ▲‘영향을 받지 않을 것이다’(34.1%), ▲‘늘어날 것이다’(12.1%) 등으로 답했다.

한편, 기업의 비정규직 상한제 도입에 대해서는 응답 기업의 57.4%가 ‘긍정적’이라고 밝혔다. 정규직 전환에 있어서 가장 필요한 것으로는 '비정규직에 대한 유연한 기준 확립’(42%, 복수응답)가 첫번째로 꼽