[컨슈머와이드-주은혜기자] 기업 10곳 중 3곳은 경쟁사 인재 영입을 시도한 경험이 있는 것으로 나타났다.

사람인이 기업 인사담당자 125명을 대상으로 ‘경쟁사 인재 영입’에 대해 조사한 결과 29.6%가 ‘경쟁사의 인재 영입을 시도한 경험이 있다’고 답했다고 밝혔다. 

가장 영입을 원하는 직무로 ‘영업·영업관리’(48.6%, 복수응답)부문이 1위에 꼽혔다. 계속해서 ▲‘연구개발’(35.1%)▲‘기획·전략’(13.5%)▲‘서비스’(10.8%)▲‘제조·생산’(10.8%)▲‘IT·정보통신’(10.8%)▲ ‘광고·홍보’(8.1%) 등이 뒤를 이었다.

그리고 경쟁사의 인재 영입을 시도한 기업 중 81.1%가 '영입에 성공했다'고 밝혔다.

영입한 인재에 대한 만족도에 대해서는 '평균 75.1점'이라고 응답했다. 세부적으로 살펴보면, ▲‘81~90점’(37.8%)의 답변 비중이 가장 높았고 ▲‘71~80점’(18.9%)▲‘61~70점’(16.2%), ▲‘91~100점’(13.5%) 등의 순으로 답했다. 

경쟁사의 인재 영입 시 제시하는 조건으로는▲‘연봉 인상’(64.9%, 복수응답)이 단연 1위였고 다음으로는 ▲‘업무 권한 및 재량’(27%)▲‘경쟁사 대비 직급 상승’(24.3%)▲‘근무 환경 개선’(21.6%)▲‘직책 부여’(13.5%)▲‘스톱옵션 등 성과 보상’(8.1%) 등이 있었다.

반면, 응답 기업의 36.8%는 경쟁사에 인재를 빼앗겨 본적이 있는 것으로 조사됐다. 직무 별로는 ▲‘제조·생산’(30.4%,복수응답)이 가장 많았으며▲‘영업·영업관리’(26.1%)▲‘연구개발’(23.9%)▲‘서비스’(10.9%)▲‘IT·정보통신’(6.5%)▲‘디자인’(6.5%)▲마케팅’(6.5%) 등이었다.

한편, 기업의 절반 이상(50.4%)은 경쟁사 인재 영입에 대해 부정적 견해를 자지고 있었다. 이유로는 ▲‘도의적인 책임 차원’(52.4%, 복수응답)▲‘직원들의 사기가 저하되기 때문에’(33.3%)▲‘역량에 대한 객관적인 평가 불가’(23.8%)▲‘업계 평판 하락’(17.5%) 등을 들었다.