[컨슈머와이드-주은혜기자] 경력직으로 취업을 원한다면, 뛰어난 업무능력도 중요하지만 '인성과 성격관리'가 필수다. 

사람인은  기업 인사담당자 413명을 대상으로 ‘경력직 채용 시 평판조회 현황’에 대해 조사한 결과, 기업 10곳 중 3곳은 '경력 채용 시 평판조회를 시행하고 있다'고 답했다고 23일 밝혔다. 

평판조회를 통해 알고 싶은 항목으로 ‘인성 및 성격’(77.6%,복수응답)이 가장 많이 꼽혔고, 뒤를 이어▲‘전 직장 퇴사 사유’(57.8%)▲‘업무능력’(50%)▲‘동종업계 내의 평판’(38.8%)▲‘전 직장에서의 성과’(27.6%)▲ ‘협력업체와의 관계’(6%)▲‘학력 및기업 경력의 사실 여부’(5.2%) 등 순이었다.

평판조회를 실시하는 대상으로는 ‘전 직장 동료’(50.9%, 복수응답)가 가장 많았다. ▲‘업계 관계자’(47.4%)▲ ‘전 직장 직속상사’(40.5%)▲‘전 직장 인사담당자’(23.3%)▲‘헤드헌터’(6.9%)▲‘평판관리 서비스’(3.4%) 등이 뒤를 이었다.

평판조회로 불합격을 준 경험이 있는 이들은 응답자 중  69.8%나 됐다. 불합격 이유로 ▲‘인성에 대한 평가가 좋지 않아서’(80.2%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 계속해서 ▲‘회사의 인재상과 맞지 않아서’(32.1%)▲‘이전의 업무성과가 좋지 않아서’(29.6%)▲‘학력 및 경력이 제출 내용과 달라서’(9.9%)▲‘협력업체와의 관계가 좋지 않아서’(7.4%) 등을 들었다. 

한편, 인사담당자의 77.5%는 ‘평판관리가 필요하다’고 답했으며, 평소 평판관리의 좋은 방법으로 ▲‘동료들에게 신뢰를 받기 위해 노력’(64.6%, 복수응답)▲‘퇴사 시 인수인계에 최선을 다함’(53%), ▲‘업무 실적을 잘 쌓음’(44.8%)▲‘업계에서 스캔들 및 가십을 만들지 않음’(20.8%) 등을 조언했다.

사람인 임민욱 팀장은 “앞으로는 평판 역시 내 경력의 한 부분이라는 생각으로 관리하는 것이 필요할 것”이라고 말했다.