[컨슈머와이드 - 강진일 기자] 사람인이 기업 678개사를 대상으로 ‘가장 선호하는 신입사원 유형’에 대해 조사한 결과, 자기 일을 묵묵히 해내는 ‘성실형’(36.7%)을 가장 선호하고 있는 것으로 나타났다고 13일 밝혔다.

조사결과를 자세히 살펴보면, 다음으로 ▲ 알아서 일을 찾아 하는 ‘능동형’(34.4%)▲ 가르치는 것은 모두 흡수하는 ‘스펀지형’(6.8%)▲ 인간적이고 친화력이 뛰어난 ‘호인형’(6.3%)▲ 다양한 능력을 갖춘 ‘팔방미인형’(4.9%)▲ 인사성 좋고 예의 바른 ‘도덕교과서형’(3.7%)▲ 극한 환경에서도 살아남는 ‘서바이벌형’(2.1%) 등의 순이었다.

선택한 유형의 인재를 선호하는 이유로는 ‘추후 크게 성장할 가능성이 많아서’(38.9%, 복수응답)가첫번째로 꼽혔다. 다음으로▲‘장기 근속할 가능성이 높아서’(29.4%)▲조직 내 결속을 강화시킬 수 있어서’(19%)▲빠른 기간에 가시적인 성과를 내서’(14.9%)▲교육에 필요한 노력과 비용이 절감돼서’(9%)▲'능력에 맞게 만족할 줄 알아서’(7.5%) 등이 이어졌다.

또한,지난해 신입사원 채용을 실시한 기업 559개 사를 대상으로 지난해 입사한 신입사원에 대한 만족도에 대해 질문 했을 때 10곳 중 6곳(64.4%)은 ‘만족’, 4곳은 ‘불만족’(35.6%)이라고 답했다.

신입사원에 대해 ‘만족한다’고 대답한 기업 360개 사가 꼽은 이유로 ▲‘업무 습득능력이 우수해서’(33.6%복수응답)▲‘예의 및 태도가 바르고 좋아서’(32.2%)▲‘밝은 분위기로 조직에 활력을 줘서’(21.9%)▲‘다양한 환경에 대한 적응력이 있어서’(21.7%)▲'패기 있고 자신감이 충만해서’(9.4%)▲‘OA 활용 등 업무 스킬이 좋아서’(5.3%) 등의 응답이 있었다.

반면, 신입사원에 대해 만족하지 않는 기업 199개 사는 그 이유로 ▲‘업무 습득능력이 뒤떨어져서’(36.7%, 복수응답)▲’능력에 비해 과한 대우를 바라서’(25.1%)▲’장기근속 의지가 약해서’(20.1%) ▲‘패기가 없고 안정하려는 성향이 강해서’(20.1%)▲’예의가 부족하고 태도가 좋지 않아서’(17.6%) ▲‘조직 융화력이 부족하고 개인플레이를 해서’(16.6%)▲‘다양한 환경에 대한 적응력이 떨어져서’(12.6%) 등을 들었다.

한편, 전체 응답기업들이 신입사원에게 요구하는 가장 중요한 자질은 단연 ‘성실함’(42.1%)이었다. 계속해서▲책임감(31.6%)▲열정(9%)▲도전정신(4.3%)▲적응력(3.5%)▲예의범절(2.9%)▲인내력(2.4%) 등의 순으로 나타났다.