고속승진 대상 직원유형은 ‘탁월한 업무성과를 낸' 직원으로 다른 직원보다 평균 2.2년 승진이 빨라

[컨슈머와이드 -강진일 기자] 기업 10곳 중 3곳은 올해 정기승진 인사에서 고속승진을 시키는 직원이 있는 것으로 나타났다.

사람인이 기업 226개 사를 대상으로 ‘2017년 고속승진 직원 여부’를 조사한 결과, 26.5%가 ‘있다’고 답했다고 12일 밝혔다.

▲ 기업 10곳 중 3곳은 올해 정기승진 인사에서 고속승진을 시키는 직원이 있는 것으로 나타났다.(자료:사람인)

기업 형태별로는 ▲중견기업(29%)▲중소기업(26.5%)▲대기업(20%) 등 순으로 응답률이 높았다.

기업들이 밝힌 고속승진 인사를 하는 이유로는 ‘탁월한 성과에 대해 보상하기 위해서’(56.7%, 복수응답)가 첫 번째로 꼽혔고 뒤를 이어 ▲핵심인재를 육성하기 위해서(51.7%)▲다른 사람들에게 동기부여를 하기 위해서(31.7%)▲인재이탈을 막기 위해서(30%)▲부서 정비 차원에서 필요한 조치라서(16.7%), ▲CEO의 지시사항이라서(11.7%) 등이 있었다.

고속승진 대상 직원 유형 1순위는 ‘탁월한 업무성과를 낸 직원’(60%, 복수응답)이었다. 뒤이어 ▲팀 내에서 기여도가 높은 직원(40%)▲회사에 헌신하는 직원(33.3%)▲묵묵히 본인의 역할을 수행하는 직원(28.3%)▲리더십이 우수한 직원(18.3%)▲창의성 등으로 성장 가능성이 높은 직원(11.7%)▲대내외 평판이 좋은 직원(10%)▲대인관계 역량이 우수한 직원(10%) 등이 꼽혔다.

전체 승진 대상자 중 고속승진자의 비율은 평균 8.7%로 나타났고 고속승진 시 일반승진보다 평균 2.2년 빠르게 승진하는 것으로 나타났다.

또한, 고속승진의 필요이 필요한가에 대한 질문에 전체 기업의 64.2%가 ‘필요하다’를 선택해 ‘불필요하다’(35.8%)보다 2배 가까이 많았다.

고속승진이 필요하다고 생각하는 이유로는 절반 이상인 68.3%(복수응답)가 ‘성과에 대한 보상 방법이라서’라고 답했다. 다음으로 ▲우수인재의 이탈을 막을 수 있어서(51.7%)▲다른 직원들에게도 좋은 자극이 돼서(49.7%)▲직원들의 사기 진작에 도움돼서(29.7%) 등의 의견이 있었다.

반면, 고속승진이 불필요하다고 생각하는 기업 81개 사는 그 이유로 ‘동료들의 상대적 박탈감이 클 수 있어서’(55.6%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 계속해서 ▲기준이 불분명해서(39.5%)▲극히 일부에게만 제공되는 보상이라서(24.7%)▲연공서열 유지도 중요해서(24.7%)▲성과급 등 다른 보상이면 충분해서(21%) 등의 이유를 들었다.

한편, 고속승진을 위해 가장 중요한 요소는 단연 ‘성과’(42.5%)인 것으로 조사됐다. 뒤이어 ▲실력(37.2%)▲리더십(6.6%)▲라인(6.2%)▲오너 일가(2.7%) 등의 응답이 있었다.

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