[컨슈머와이드-김하경 기자] 기업들은 채용시 여성보다 남성을 2배더 선호하는 것으로 나타났다.

27일 사람인에 따르면, 기업 407개사 중 59.5%가 채용 시 지원자의 성별을 고려하고 있었다. 기업 형태별로는 ▲대기업(60%) ▲중소기업(59.9%) ▲중견기업(55.6%)의 순이었다.

기업들이 성별을 고려하는 이유로는 ‘성별에 따라 더 적합한 직무가 있어서’(78.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ▲‘성별에 따라 우수한 역량이 달라서’(18.2%) ▲‘야근 등 업무강도에 대한 부담이 덜해서’(16.1%) ▲‘직장 내 성별 불균형을 막기 위해서’(7.4%) ▲‘유연한 조직문화를 만드는데 도움되어서’(6.6%) 등이 있었다.

또, 이들 중 46.7%는 채용 평가 결과보다도 성비에 맞춰 선발하는 것이 필요하다고 생각하고 있었다.

성별은 일부 직무에서 고려하는 경우가 71.9%로 모든 직무에서 고려한다는 응답(28.1%)보다 2배 이상 많은 것으로 나타났다.

성별이 영향을 미치는 방식은 특정 성별에 가점을 준다는 응답이 88.4%였다. ‘감점을 준다’는 11.6%였다. 채용시 유리한 성별은 남성이 유리할 때가 많다는 응답이 69.8%로 여성(30.2%)보다 2배 이상 많았다.

각 성별로 유리한 이유를 살펴보면, 남성과 여성 모두 ‘해당 성별에 적합한 직무가 많아서’(각각 80.5%, 82.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 남성은 ▲‘신체조건 등 타고난 강점이 있어서’(19.5%)▲‘‘조직 적응력이 더 우수해서’(17.2%), 여성은 ▲‘보유 역량이 더 우수해서’(12.3%) ▲‘여성 중심의 조직문화가 있어서’(12.3%)가 상위에 올라 성별에 따른 차이를 보였다.

남성이 더 유리한 직무로는 ▲‘제조/생산’(56.2%, 복수응답 )▲‘영업/영업관리’(47.9%) ▲‘구매/자재’(20.7%) ▲‘연구개발’(18.3%) ▲‘기획/전략’(15.4%) ▲‘인사/총무’(15.4%)등이었다.

여성이 더 유리한 직무는 ▲‘서비스’(37%, 복수응답) ▲‘재무/회계’(37%) ▲‘인사/총무’(24.7%) ▲‘디자인’(20.5%) ▲‘광고/홍보’(13.7%) 등이 상위에 올랐다.

한편 조사대상 기업의 재직 직원 성비는 평균 65:35(남성:여성)였다.