[컨슈머와이드-김선규] 이번 주는 이슬람 종파들에 관한 이야기를 진행하려고 한다. 수니파, 시아파 같은 구분만이 아니라 이슬람 역시 내부에서는 학파에 따른 수많은 다른 가르침이 존재한다. 오늘은 이들에 대한 이야기들을 진행해 보도록 하겠다. ■ 알라가 다 같은 알라인줄 알았냐? – 이슬람의 종파와 학파들우리가 알고 있기로는 이슬람은 오로지 하나의 가르침으로 일사불란하게 단결하여 수많은 무슬림들이 인해전술로 중동지역을 석권하고 있는 줄로 생각하는 사람들이 많이 있다. 그러나 이슬람은 굉장히 다양한 종파와 학파로 갈라져 있는 종교이다.

[컨슈머와이드-김정연] 요새는 전세계가 하나의 국가인 듯하다. 무엇보다도 생활에서 이와 같은 현상은 두드러진다. 과거에는 상상할 수도 없는 일들이 당연하게 실현된 지 오래다. 예를들어 외국의 좋은 상품을 영어를 몰라도 구매할 수 있다. 가격도 심지어 우리나라에서 구매하는 것보다 저렴하기까지 하다. 영화, 연극 그리고 뮤지컬 등 해외작품들의 실시간 관람이 가능할 뿐만 아니라 때로는 해당 작품을 만든 국가보다 우리나라에서 먼저 볼 수도 있다. 외국의 경제, 교육, 트렌드 그리고 이슈 등을 실시간으로 여러 뉴스와 관련 프로그램을 통해 듣

[컨슈머와이드-김선규] 이번 주는 우리가 알고 있는 중동의 메이저 종교, 이슬람에서 이야기하는 여러 종파와 이단들에 대한 설명부터 진행하도록 하겠다. 오늘은 그 중에서 유구한 역사들을 자랑하는 종교인 정교회에 대한 이야기를 진행하도록 하겠다. ■ 우리가 원조라고, 이것들아! – 중동의 기독교들현대 사회에서 개인에 대한 종교의 자유는 항상 지켜져야 하는 기본 덕목이 되고 있으며 설사 그것이 이단 종교라 하더라도 사회에 피해를 주지 않는 한 지켜지는 것이 일반적인 현대 국가의 모습이다. 그러나 중동의 경우는 이것이 통하지 않는다. 특히

[컨슈머와이드-김정연] 모든 일에는 '고객'이 있다. 국가 공공사업의 고객은 국민이며 상품을 제조하는 기업은 해당 상품을 사용하는 사람들이 고객이다. 판매자들의 고객은 판매하는 상품을 구매하는 사람들이며 서비스 제공자들의 고객은 서비스를 받는 대상이다. 교사는 학생과 학부모가 고객이다. 이와 같이 수익을 창출하는 모든 형태의 일에는 고객이 존재한다. 이 시대에 초격차 인재가 필요한 이유 중 하나는 바로 고객의 진화이다. 편안한 삶을 영위하는데 도움이 되는 정도에서 이루어졌던 고객요구는 삶의 본질을 바꾸어 주기를 바라는

[컨슈머와이드-김선규] 지난 주까지 아랍인에 대한 다양한 이야기를 해 보았다. 이번 주부터는 중동에 있는 이방인, 특히 이슬람 이외에 다른 종교를 가진 사람들이나 이슬람에서 이단종파로 규정된 곳에 대한 이야기를 진행해 보려고 한다. 이번에 이야기하는 것은 어디까지나 현지에 대한 정보를 주려는 것이지 종교 문제를 일으키려는 의도가 전혀 없다는 것을 전제로 이야기를 진행하려고 하니 이에 대한 오해가 없기를 바란다. ■ 중동의 종교들 – 우리가 이슬람만 믿을 줄 알았냐?수많은 한국인들이 오해하는 또 다른 사실들 중 하나는 중동 사람들은

[컨슈머와이드-김정연] 적당히 필요한 인재가 아닌 지금부터 미래의 어느 시점까지 많은 사람들이 찾는 초격차 (超挌差) 인재가 되기 위해서는 자신과 영향을 주고받는 사회환경에 대한 끊임없는 분석이 필요하다. 이를 통해 장·단기적으로 준비해야 할 내용과 자기 개발의 구체적인 노력 방법을 알 수 있기 때문이다. 이러한 이유로 제일 먼저 주목해야 하는 키워드는 ‘변화’이다. 과거에도 변화는 모든 분야에서 일어나고 있었다. 하지만 지금의 변화는 그 속도와 정도가 기존의 모든 틀을 새로 갈아 엎는 혁신에 가깝다. 기업과 조직 그리고 개인의 경

[컨슈머와이드-김선규] 지금까지 우리는 아랍인들에 대한 이런저런 이야기를 해 보았다. 아랍인들에 대하여서 여러 가지 이야기를 해 보았고 수박 겉핧기 식이기는 하지만 최소한 망신은 당하지 않는 가장 기본적인 아랍인들에 대한 이야기들을 여러분들과 나누는 시간을 가졌다. 이번 시간에는 마지막으로 아랍인들이 외국인들에게 보여주는 이중적인 모습, 즉 상인으로서의 모습과 강도로서의 모습을 동시에 가지고 있는 아랍인에 대한 이야기로 아랍인 시리즈를 마무리하는 시간을 가져보겠다. ■ 어서 오십시요, 호갱님 – 유목민의 습성을 지닌 아랍인아랍인들의

[컨슈머와이드-김정연] 우리에게 아직은 '초격차 (超挌差) 인재'라는 말은 생소하다. 기업의 생존과 지속적인 성장을 위하여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는데 관여하는 주요 인적자원을 뜻하는(HRD 용어사전) 핵심인재(核心人材)라는 개념에도 익숙해지지 않은 상황에서, 핵심인재보다 몇 수는 높은 초격차 인재의 등장은 마음을 무겁게 한다. 사회와 기업에서 핵심인재를 중심으로 인재경영을 할 것이라는 이야기를 들었을 때 ‘설마 A급 인재만 우대하겠어?’라는 안일하게 했던 생각은 이미

[컨슈머와이드-김선규] 이전 기사에서 여전히 많은 아랍국가, 특히 GCC 국가에서는 이주노동자들이 엄청나게 열악한 처우와 환경 속에서 끔찍한 생활을 하고 있다는 것을 이야기하였다. 이번 시간에는 GCC 국가들에서 만연한 카팔라, 즉 이주노동자 관련법과 이에 관련한 아랍인들의모습에 대해 이야기하는 시간을 가져보겠다. ■ 지체 높은 아랍인이 어찌 일을 하겠는가 – 카팔라체면이 밥보다 중요한 아랍인들의 문화에서, 그리고 현대 산유국인 GCC 국가에서 아랍인들이 일하는 것은 “나 거지가 되었소”를 선언하는 것과 같은 일이다. 그렇기 때문에