[컨슈머와이드 - 강진일 기자] 인재채용 시 한 번 탈락시켰던 지원자가 재차 입사지원을 하는 것에 대해 기업의 절반 이상이 긍정적으로 보는 것으로 나타났다.사람인이 기업 인사담당자 512명을 대상으로 ‘한 번 탈락한 구직자의 재지원에 대한 생각’을 조사한 결과, 56.6%가 ‘긍정적’이라고 답했다고 30일 밝혔다.재지원자에 대해 긍정적으로 생각하는 이유로는 ‘취업 목표가 확고한 것 같아서’(42.8%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ▲도전정신을 높게 평가해서(30.3%)▲소신 있는 태도가 마음에 들어서(24.5%)▲안타깝

[컨슈머와이드- 강진일 기자] 올 하반기 신입 채용 면접에서 가장 호감형 지원자는 ‘능력자형’, 반대로 비호감형은 ‘무개념형’인 것으로 나타났다. 사람인이 하반기 채용을 진행한 기업 181개사를 대상으로 ‘최고 및 최악의 지원자 유형’을 조사한 결과를 26일 발표했다.신입 채용 면접에서 가장 마음에 들었던 최고의 지원자 유형은 ‘다양한 실전 경험을 보유한 능력자형’(31.5%)이 가장 많은 선택을 받았다.다음으로 ▲기업에 대한 애정, 입사의지 뚜렷한 애사심형(26%)▲직무에 대한 목표가 뚜렷한 목표중심형(22.1%)▲보유역량을 조리

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업 채용에서 탈락한 지원자가 재지원하는 것에 대해 대기업의 절반이상이 긍정적인 평을 하는 것으로 나타났다. 인사담당자들은 취업 목표가 확실한것 같고 도전정신을 높게 평가한다고 답했다. 이는 사람인이 기업 인사담당자 379명을 대상으로 ‘탈락 경험자가 다시 지원하는 것에 대한 생각’을 조사한 결과다.2일 사람인이 조사한 결과에 따르면, 기업인사담당자들은 재지원자에 대해 38.8%가 ‘긍정적’이라고 답했다. 이어 ‘부정적’은 34.8%, ‘상관 없다’는 26.4%였다. 특히, 대기업의 경우는 절반 이상인

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업이 가장 싫어하는 입사지원자는 자신의 능력을 무시한 채 무리한 조건만 앞세우는 지원자인 것으로 나타났다. 반면 가장 선호하는 지원자는 예의바른 인성우수형으로 나타났다. 이는 사람인이 하반기 신입 채용을 진행한 기업 인사담당자 675명을 대상으로 ‘올 하반기 신입 채용에서 최악의 지원자 유형’을 조사한 결과다.사람인에 따르면, 이번 조사에서 ‘능력보다 과한 조건을 요구하는 뻔뻔형’(28.6%)이 1위를 차지했다. 다음으로 ▲‘묻지마 지원, 기업명 오타 등 괘씸형’(24.1%) ▲‘면접 지각 등 불성실형

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 구직자 10명중 7명은 합격을 해야 한다는 생각에 아무 기업이나 입사지원서를 난발하는 묻지마 지원을 하는것으로 나타났다. 이런 묻지마 지원자들은 지원동기가 불분명하고 지원기업의 정보를 잘 모르거나 면접시 불성의한 태도를 보이는 것으로 나타났다.이에 기업의 72.4%가 이런 지원자가 재지원 할 경우 무조건 탈락시킨다고 밝혔다. 이는 사람인이 기업인사담당자 746명을 대상으로 ‘신입 채용시 묻지마 지원을 한것으로 판단된 지원자가 있는지 여부’를 조사한 결과다.25일 사람인에 따르면, ‘신입 채용 시 묻지마

[컨슈머와이드-주은혜 기자] 기업의 89%가 면접불참자로 인해 골머리를 앓는 것으로 나타났다. 또한 면접 불참자는 전체 면접지원자 중 평균 45%로 집계됐다. 이는 취업포털 사람인이 올해 채용을 진행한 기업 인사담당자 369명을 대상으로 ‘면접 불참자 여부’에 대해 조사한 결과다.사람인에 따르면, 면접에 참여하지 않은 지원자가 있느냐의 질문에 기업인사담당자 89.2%가 ‘있다’라고 답했다. 비율로는 ▲‘50%’(20.7%) ▲‘30%’(15.8%) ▲‘20%’(13.7%) ▲‘10% 이하’(10.9%)▲‘70%’(9.1%)▲‘80%